Вы работаете, уже будучи на пенсии. Усталость накапливается, здоровье требует внимания, а взять лишний день отдыха можно только за свой счет. Знакомая ситуация? Сейчас работающие пенсионеры имеют право на дополнительные 14 дней отпуска, но без сохранения заработной платы . Для многих это непозволительная роскошь — потерять в доходе.
Но ситуация может измениться. Вице-спикер Госдумы Борис Чернышов (фракция ЛДПР) направил обращение вице-премьеру Татьяне Голиковой с предложением ввести для работающих пенсионеров дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 10 календарных дней .
В этой статье мы подробно разберем, что это за инициатива, чем она отличается от действующих норм, на какую поддержку могут рассчитывать пожилые работники сегодня и каковы шансы на принятие нового закона.
Проблема: отдых есть, но денег нет
Сегодня работающие пенсионеры в России, согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, имеют право на дополнительные дни отдыха, но за свой счет. Работодатель обязан предоставить им до 14 календарных дней в году неоплачиваемого отпуска . Эта норма действует уже много лет и призвана дать пожилым людям возможность решать свои вопросы, не увольняясь с работы.
Однако, как справедливо отмечает Борис Чернышов, для многих пенсионеров потеря даже нескольких дней зарплаты становится серьезной проблемой . В результате люди либо отказываются от необходимого отдыха, либо вынуждены терпеть до лучших времен. Это негативно сказывается на здоровье и качестве жизни.
Суть новой инициативы
Борис Чернышов предложил кардинально изменить подход: закрепить в Трудовом кодексе право работающих пенсионеров на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск .
Основные параметры инициативы:
- Продолжительность: 10 календарных дней .
- Оплата: за работником сохраняется средний заработок.
- Цель: дать пожилым людям возможность укрепить здоровье, пройти плановые обследования, больше времени проводить с семьей и внуками .
Депутат подчеркивает: возраст требует больше внимания к самочувствию, а короткий, но оплачиваемый отпуск позволит пенсионерам позаботиться о себе без потери в доходе .
Как это соотносится с текущими нормами
Для наглядности сравним, что есть сейчас и что предлагается.
Что еще важно знать об отпусках для пенсионеров и предпенсионеров
1. Категория предпенсионеров
Особого внимания заслуживают граждане предпенсионного возраста (за 5 лет до выхода на пенсию). Для них Трудовой кодекс уже сейчас предусматривает дополнительные гарантии, но они иные. Работодатель обязан предоставлять предпенсионерам до 2 дней раз в год для прохождения диспансеризации с сохранением заработной платы . Однако полноценного дополнительного оплачиваемого отпуска для них законом не установлено .
2. Если работодатель против
Даже если закон будет принят, он станет обязательным для всех работодателей. Отказать пенсионеру в предоставлении такого отпуска будет нельзя, как сегодня нельзя отказать в неоплачиваемом отпуске по заявлению.
3. Нагрузка на бизнес
Авторы инициативы подчеркивают, что дополнительные расходы для работодателей будут минимальными. Во-первых, отпуск короткий (всего 10 дней). Во-вторых, работающие пенсионеры — это, как правило, ценные, опытные сотрудники, которых компании хотят сохранить .
Какие шансы у инициативы
Обращение Бориса Чернышова направлено вице-премьеру Татьяне Голиковой, курирующей социальный блок . Это означает, что предложение поступило на самый верх для предварительной оценки.
На данный момент это лишь инициатива. Чтобы стать законом, она должна пройти стандартную процедуру: получить отзыв правительства, быть внесенной в Госдуму, принятой в трех чтениях, одобренной Советом Федерации и подписанной президентом. Однако сам факт направления вице-премьеру говорит о серьезности намерений.
Эксперты отмечают, что идея социально справедливая и давно назревшая. В условиях дефицита кадров государство заинтересовано в сохранении трудовой активности пенсионеров, а для этого нужно создавать комфортные условия .
Что делать прямо сейчас
Пока закон не принят, работающие пенсионеры могут пользоваться действующими правами:
- Неоплачиваемый отпуск: вы имеете право на 14 дней за свой счет в любое удобное время. Для этого достаточно написать заявление работодателю. Отказать он не может .
- Диспансеризация: работники предпенсионного возраста и пенсионеры могут брать до 2 дней в год для прохождения диспансеризации с сохранением заработка (если это предусмотрено коллективным договором или законодательством) .
- Основной отпуск: работающие пенсионеры имеют право на обычный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней наравне со всеми сотрудниками.
Если вы хотите поддержать инициативу, можно следить за новостями и, возможно, в будущем принять участие в общественных обсуждениях законопроекта.
Бесплатная консультация юриста
Заключение
Инициатива о введении дополнительного оплачиваемого отпуска для работающих пенсионеров — это важный шаг к социальной справедливости. Люди, которые десятилетиями трудились и продолжают работать, заслуживают права на полноценный отдых без потери в доходах.
Главное, что нужно запомнить:
- Сейчас работающие пенсионеры могут взять до 14 дней отпуска, но без оплаты .
- Предлагается дать право на 10 оплачиваемых дней для отдыха и заботы о здоровье .
- Инициатива направлена вице-премьеру Татьяне Голиковой для рассмотрения .
- Для работодателей нагрузка будет минимальной, а для пенсионеров — существенной поддержкой.
- Пока закон не принят, пользуйтесь действующими правами: неоплачиваемым отпуском и днями для диспансеризации.
Вам нужна юридическая консультация? Наша команда профессиональных юристов готовы помочь защитить ваши права! Оставьте заявку прямо сейчас, и мы оперативно разберем вашу ситуацию.
Будем следить за развитием событий. Возможно, уже в ближайшее время у работающих пенсионеров появится законный повод отдохнуть с сохранением зарплаты.