Россияне в возрасте 50 лет и старше стали более востребованной группой сотрудников, чем раньше. Об этом сообщает "Российская газета" со ссылкой на ряд исследований. Так, опрос компании SuperJob показал, что только 8% российских работодателей не готовы нанимать сотрудников с избыточной квалификацией. Компании в условиях демографической ямы и других политических и экономических вызовов стали более осознанно включать возрастных соискателей в свою стратегию найма - приводит издание слова эксперта компании "Рексофт Консалтинг" Маргариты Патрушевой. Наиболее востребованными специалистами категории 50+ стали представители госсектора, ЖКХ и производственных компаний. Стаж и локальные связи играют ключевую роль в работе обозначенных сфер.
Россияне в возрасте 50 лет и старше стали более востребованной группой сотрудников, чем раньше. Об этом сообщает "Российская газета" со ссылкой на ряд исследований.
Так, опрос компании SuperJob показал, что только 8% российских работодателей не готовы нанимать сотрудников с избыточной квалификацией.
Компании в условиях демографической ямы и других политических и экономических вызовов стали более осознанно включать возрастных соискателей в свою стратегию найма
- приводит издание слова эксперта компании "Рексофт Консалтинг" Маргариты Патрушевой.
Наиболее востребованными специалистами категории 50+ стали представители госсектора, ЖКХ и производственных компаний. Стаж и локальные связи играют ключевую роль в работе обозначенных сфер.