По количеству размещённых вакансий на работных сайтах видна динамика подготовки к сезону. Вакансии появились во всех сферах: отели, рестораны, коммерция, логистика. Сегодня посмотрим на уровень заработных плат и условий, предлагаемых работодателем.
Мне начали звонить из Пензы, Новгорода, с Урала и Сибири. Друзья, давайте ещё раз кратко проговорим особенности сезонной работы, чтобы от работы в Анапе остались только тёплые эмоции и воспоминания.
- Основной график работы в сезон — 6/1. Проживание и питание предоставляется (у отельеров).
- Работодатели не приветствуют сотрудников-супругов, родственников и друзей. Я уже писала о том, что если увольняется один, уходит и другой, а в сезон это проблематично для бизнеса.
- Если вы едете издалека, предварительно договоритесь сразу с несколькими отелями или гостевыми домами о собеседовании. То, что вам пообещают, что 100% возьмут на работу, — не факт, нужно быть готовыми к сюрпризам. Где-то служба безопасности проверяет по 3 дня, и на это время нужно найти проживание. В каких-то отелях есть стажировка день-два, где на вас посмотрят как на работника, а также человеческий фактор никто не отменял. Часто на собеседовании кандидаты говорят, что есть опыт и физическая выносливость, а начинают работать и понимают, что переоценили свои возможности.
- "Включите" эмпатию и коммуникабельность. Сезон — это время, когда все работают плечом к плечу: русские, узбеки, татары, украинцы. Будьте терпеливы, толерантны и уважайте друг друга и традиции.
- Настройтесь на работу с 20 мая по 30 сентября. Будет шанс получить неплохую премию в конце сезона, которую выплачивают лишь тем, кто отработал весь сезон.
- Заранее изучите поликлиники, маршруты автобусов, список документов, необходимых для трудоустройства, а также особенности и специфику своего будущего места работы. Санатории и пансионаты — это не отели и гостевые дома. Номерной фонд 100 и 1000 — это абсолютно разная интенсивность труда и спрос с сотрудника.
Основное написала. Давайте посмотрим на вакансии, в том числе круглогодичные, вдруг решите остаться на ПМЖ.
ВАКАНСИЯ №1
Поскромничали написать через тире: помощник бухгалтера, но я такие вакансии люблю. Это разнопланово, интересно, в межсезонье будет чем заняться. Ресторан известный, кузница кадров, так что откликайтесь смело. Уровень зарплаты очень даже хороший для этой вакансии. Многие работодатели в Анапе объединяют функционал близких должностей, чтобы обеспечить сотрудникам круглогодичную занятость.
ВАКАНСИЯ №2
ВАКАНСИЯ №3
Я давно ожидала появления этой вакансии: быстрый карьерный рост, выстроенные стандарты работы, обучения и развития, высокие заработные платы и современный подход к организации процессов.
Мой сын начинал карьеру именно в этой компании простым грузчиком, затем стал комплектовщиком, а потом руководителем одного из направлений — и всё за два года. Уровень зарплаты до 180 тысяч рублей на руки, график 3/3. Правда, и ответственность большая. Зато повзрослел быстро.
Учитывая, что в нашем регионе мало работодателей такого уровня, эта вакансия очень классная, особенно в том месте, где она открыта. Откликайтесь!
ВАКАНСИЯ №4
ВАКАНСИЯ №5
Это необычная и очень перспективная вакансия. На днях мне позвонил владелец крупного бизнеса, включающего санаторно-курортное, сельскохозяйственное и животноводческое направления. Мы встретились и достаточно долго общались. За это время он рассказал о проблемах своего бизнеса, готовности к переменам и нюансах предлагаемой работы. У меня сейчас два проекта, которые я веду, и физически нет времени глубоко "войти" в процессы и наладить работу с персоналом.
В выходные дни я поеду посмотреть на комплекс, находящийся в станице под Анапой, и смогу подробнее рассказать об условиях работы, общежитиях и коллективе.
Итак, HR-партнер нужен собственнику в качестве помощника в решении бизнес-задач:
- построение системы работы с персоналом по всем направлениям: подбор, адаптация, развитие;
- работа с учебными заведениями (нужны агрономы, виноградари и др.);
- построение системы мотивации, отчетности, прописание стандартов работы и внедрение.
Нужен HR-партнер, владеющий современными технологиями, мобильный (автомобиль обязателен), готовый передвигаться из Анапы до соседних станиц и обратно.
Работодатель предлагает достойное вознаграждение, гибридный график, интересные задачи и работу вдолгую.
А пока хочу написать, какие вакансии открыты в этой компании, вдруг кто-то из вас знает таких узких специалистов, готовых переехать в Краснодарский край на ПМЖ:
- тракторист;
- скотник;
- доярка;
- разнорабочий;
- телятник;
- работники тепличного хозяйства;
Компания предоставляет проживание и униформу, а также круглогодичную занятость!
ВАКАНСИИ ОТЕЛЕЙ №6:
В конце обзора хочу разместить вакансию нашего отеля. Откликайтесь, будем работать вместе!
Руководитель отдела продаж
от 100 000 рублей на руки
Современный курортный комплекс, расположенный на 1-й береговой линии Черноморского побережья, приглашает к сотрудничеству руководителя отдела продаж.
Рассмотрим сильных кандидатов с релевантным опытом, способных организовать работу отдела бронирования с «0» и обеспечить загрузку отеля.
Мы предлагаем:
- карьерный рост до ревеню-менеджера (управление доходами)/коммерческого директора;
- круглогодичную работу в стабильной компании (более 10 лет на рынке туризма);
- график работы 5/2 с 09:00-18:00;
- питание по системе «шведский стол» в сезон;
- парковочное место для автомобиля;
- предоставление проживания на территории отеля на первое время (в случае релокации);
- комфортное рабочее пространство, оснащенное всем необходимым;
- поддержку руководства, необходимые ресурсы. Наша компания динамично развивается, на будущий год планируется открытие нового отеля.
Задачи:
- проанализировать отчётность по загрузке, продажам, эффективности каналов бронирования;
- разработать стратегию и план продаж;
- укомплектовать штат отдела, разработать программы обучения, мотивации и оценки специалистов по бронированию;
- оптимизировать рабочие процессы: выстроить эффективную воронку продаж в CRM, разработать скрипты для специалистов по бронированию, анализировать коммуникации с потенциальными гостями;
- применять ИИ в работе для оптимизации процессов.
Требования:
- способность грамотно организовать работу отдела и выстроить все процессы;
- способность брать на себя ответственность, ставить цели и мотивировать команду на достижение;
- опыт работы с контролем качества, корректировки планов продаж;
- опыт работы с динамическим ценообразованием;
- экспертное знание программ для бронирования, Битрикс24 и 1С: Отель.
Пригласим руководителя, который понимает необходимость быть на шаг впереди, улучшать скрипты, изучать современные технологии продаж, применять лучшие практики продаж, давать результат даже в кризис, при отсутствии больших бюджетов на рекламу.
В конце статьи как всегда немного фотографий нашей любимой Анапы: улицы города, этапы строительства ЖК, отеля "Николай I", а также Императорского парка
Из новостей одна и самая радостная: инициировалось открытие галечных пляжей, за которым, возможно, последует открытие и песчаных. Держим кулачки!
Прогнозы на бронирование на сезон 2026 год положительные, не менее 60% загрузки - это просто круто!
Читайте статьи, ставьте лайки, подписывайтесь на канал — будет интересно!
Подписывайтесь на одноимённый канал в ТГ, куда я выкладываю вакансии Анапы. Их становится уже значительно больше. Пишите, звоните, размещу абсолютно бесплатно вакансии работодателей Краснодарского края, ведь у меня есть миссия - помогать кандидатам найти работу мечты!
Обнимаю всех, спасибо, что читаете!
8 982 743 39 58
Оксана