И в некоторых случаях работодатель не может отказать сотруднику, так как эта обязанность закреплена в Трудовом кодексе.
Как сообщает «Российская газета», если Росстатом официально зафиксирована инфляция, а заработная плата осталась на прежнем уровне, то работодатель нарушает закон. Причем совершенно неважно, есть ли у компании прибыль или убытки.
Требовать индексацию если в компании есть локальный акт об индексации, но он не выполняется. Однако и отсутствие этого документа не отменяет обязанности по закону.
Если же работодатель годами не повышает зарплату, то нужно собрать расчетные листки и данные Росстата об инфляции, обратиться к работодателю с письменным требованием перерасчета и пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру в случае отказа.
Как сообщал «МК в Калуге» ранее, калужанам рассказали, как платные клиники тянут с людей деньги.