Прогул — грубое нарушение, за него можно уволить по статье. Бывают ситуации, когда работники опаздывают или не могут вовремя добраться до работы. Например, из-за проблем с транспортом. Если причина уважительная, увольнение будет незаконным. 🔹 Когда отсутствие на рабочем месте считается прогулом 🔵 больше 4 часов подряд или полная смена при меньшей продолжительности 🔵 без предупреждения работодателя 🔵 без уважительных причин 🔹 Какие причины могут быть уважительными? Продолжение читайте в комментариях...
Не любой прогул — повод для увольнения
Прогул — грубое нарушение, за него можно уволить по статье.
Бывают ситуации, когда работники опаздывают или не могут вовремя добраться до работы. Например, из-за проблем с транспортом. Если причина уважительная, увольнение будет незаконным.
🔹 Когда отсутствие на рабочем месте считается прогулом
🔵 больше 4 часов подряд или полная смена при меньшей продолжительности
🔵 без предупреждения работодателя
🔵 без уважительных причин
🔹 Какие причины могут быть уважительными?
Продолжение читайте в комментариях...
