За свою карьеру я прошел более 40 собеседований. В моем списке были и крошечные фирмы, и мировые гиганты вроде Renault и Pepsi. Казалось бы, меня сложно чем-то удивить, но один визит в Москву в 2019 году я не забуду никогда.
Эта история о том, как за один час увидеть все возможные «красные флаги» компании и понять, что токсичная корпоративная культура начинается с самого верха.
Из провинции в столицу
В то время я жил в небольшом городке Ярославской области и претендовал на должность начальника цеха. Онлайн-этап прошел идеально: приветливый директор производства, конструктивный диалог, обоюдный интерес. Я воодушевленно поехал в Москву на финальную встречу.
Но как только я переступил порог офиса, маски были сброшены.
«Я тебя проверял»
Ранее любезный директор производства с порога начал хамить и демонстративно сбивать зарплату, о которой мы договорились ранее. Градус неадекватности зашкаливал, я уже был готов встать и уйти, но тут он резко сменил тон: «Да ладно тебе, не обижайся, я просто проверял тебя на стрессоустойчивость!».
Совет: Если на собеседовании вам хамят под видом «стресс-теста» — бегите. Это не проверка, это демо-версия вашей будущей ежедневной работы.
В кабинете «Президента»
Далее начался полный сюрреализм. Меня зачем-то повели к президенту холдинга (напомню, я шел на начальника цеха, а не на операционного директора). Чем ближе мы были к его двери, тем тише становился голос моего сопровождающего. Он буквально сжимался на глазах.
Сам президент оказался классическим типажом «токсичного босса» из 90-х. Он начал задавать вопросы по подбору оборудования. Я честно ответил: «На прошлом месте я работал мастером, подбором станков у нас занимался технический директор».
И тут началось шоу.
Развязка
Президент холдинга берет мое резюме, швыряет его в лицо директору производства и на весь кабинет орет:
«ЧТО ЗА УМСТВЕННОГО ИНВАЛИДА ТЫ МНЕ СЮДА ПРИВЕЛ?!»
Следующие несколько минут я просто сидел и слушал, как этот человек в красках расписывает всё, что он думает обо мне и о компетенциях своего подчиненного.
Знаете, что я чувствовал в тот момент? Смесь обиды и дикого смеха. Было очевидно, что проблема не во мне. На выходе директор производства извинялся за босса, но для меня всё было ясно.
Какой вывод?
Это было моё первое жесткое знакомство с московским бизнесом «старой закалки».
- Собеседование — это двусторонний процесс. Не только вас выбирают, но и вы.
- Смотрите на отношения внутри. Если директор производства боится своего начальника до потери голоса — в этой компании вы никогда не построите здоровую работу.
- Не принимайте токсичность на свой счет. Иногда «отказ» в такой компании — это лучшее, что может с вами случиться.
А какое собеседование было самым ужасным в вашей жизни? Сталкивались ли вы с «проверками на стрессоустойчивость», которые переходили все границы? Пишите в комментариях, обсудим этот трэш! 👇
🚀 Жду вас на своих площадках: