Индексация зарплат: как закон защищает работников от потери покупательной способности

В Трудовом кодексе закреплена обязанность работодателей индексировать зарплату в соответствии с ростом цен, однако конкретный порядок и частота остаются на их усмотрение. Эксперты разъясняют, как правильно проводить индексацию и что делать сотрудникам при нарушениях.

Индексация обязательна для всех сотрудников, включая вновь принятых. Работодатель может сам определять периодичность и размер повышения, но игнорировать этот процесс нельзя: если зарплата не растет при повышении инфляции, реальная покупательная способность работников падает, что считается нарушением закона. Обычно индексацию проводят в начале года или в первом квартале после публикации данных Росстата.

Даже при отсутствии локальных нормативных актов обязанность индексировать зарплату сохраняется. Попытки заменить её разовыми премиями или выборочно повышать оклады могут быть оспорены в суде, если они не компенсируют рост цен всем сотрудникам.

Сотрудники могут защищать свои права: изучить внутренние документы, сравнить их с фактическими выплатами, собрать расчетные листки и данные по инфляции, написать заявление работодателю. При отказе возможно обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Индексация – это законная обязанность работодателя, а не привилегия.

Источник: Российская газета