Найти в Дзене
Лига HR

Более половины россиян считают нормой иметь несколько источников дохода

💸 Наличие нескольких источников дохода – новая норма для 54% россиян. Почти каждый третий воспринимает дополнительный заработок как вынужденную меру на фоне инфляции, лишь 15% предпочитают сосредоточиться на одной работе. Об этом пишет ТАСС со ссылкой на исследование сервиса «Выберу.ру». У 31% респондентов уже сейчас больше одного источника дохода, а 23% планируют найти еще одну работу в течение года. Еще 46% россиян не рассматривают вторую занятость. Как распределяются дополнительные источники дохода среди респондентов: ☑️54% совмещают основную работу с проектами в той же профессиональной сфере; ☑️29% берутся за разовые подработки; ☑️17% занимаются своим небольшим бизнесом. Чтобы зарабатывать больше, 44% россиян планируют повышать квалификацию и углублять свои навыки. Еще 26% хотят брать больше задач и участвовать в смежных проектах. 18% для увеличения заработка стараются добиться карьерного роста и перейти на руководящие должности. Назначение на руководящую или ответственную д

Более половины россиян считают нормой иметь несколько источников дохода 💸

Наличие нескольких источников дохода – новая норма для 54% россиян. Почти каждый третий воспринимает дополнительный заработок как вынужденную меру на фоне инфляции, лишь 15% предпочитают сосредоточиться на одной работе. Об этом пишет ТАСС со ссылкой на исследование сервиса «Выберу.ру».

У 31% респондентов уже сейчас больше одного источника дохода, а 23% планируют найти еще одну работу в течение года. Еще 46% россиян не рассматривают вторую занятость.

Как распределяются дополнительные источники дохода среди респондентов:

☑️54% совмещают основную работу с проектами в той же профессиональной сфере;

☑️29% берутся за разовые подработки;

☑️17% занимаются своим небольшим бизнесом.

Чтобы зарабатывать больше, 44% россиян планируют повышать квалификацию и углублять свои навыки. Еще 26% хотят брать больше задач и участвовать в смежных проектах. 18% для увеличения заработка стараются добиться карьерного роста и перейти на руководящие должности.

Назначение на руководящую или ответственную должность дает сотруднику доступ к ресурсам компании. Поэтому повышение и расширение зоны ответственности требует осторожности со стороны руководства и отдела кадров. При продвижении внутри компании стоить проверить благонадежность человека. Сервис XPerson от компании SpectrumData помогает узнать о долгах человека, его кредитном рейтинге, участии в судебных разбирательствах и других рисках.

Оставьте заявку на демо-доступ и получите тестовые проверки*, чтобы оценить возможности сервиса.

*для подачи заявки на формирование отчета необходимо наличие согласия проверяемого лица на обработку персданных

#новости@leaguehr