” Есть вопросы, от которых кандидаты напрягаются так, будто сейчас будет экзамен по физике. Но HR не ищет, как вас “подловить”. Он ищет логику, адекватность и предсказуемость🧠 1) “Почему ушли?” Плохие варианты: “они идиоты”, “там всё плохо”, “меня не ценили”. Это выглядит как конфликтность. 😬 Хорошая формула: факт → причина → что ищу теперь. Пример: “Проект завершился, и я понял(а), что хочу больше задач по … Сейчас ищу роль, где …”. 📌 2) “Слабые стороны?” Не надо: “я слишком перфекционист”. Это мем🙃 Нужно: реальная зона роста + как вы с ней работаете. Пример: “Раньше я брал(а) слишком много задач, чтобы всем помочь. Сейчас использую приоритизацию и согласование ожиданий, чтобы не проваливать сроки.” 🔧 3) “Ожидания по зарплате?” Важное правило: называйте диапазон и привязывайте к рынку/уровню задач. Формула: “Ориентир X–Y на руки (или gross), но готов(а) обсуждать по итогам обязанностей и пакета”. 💰 Если боитесь назвать первым: “Хочу понять вилку по роли у в
Страшные вопросы HR: “почему ушли”, “слабые стороны”, “ожидания по ЗП
9 марта9 мар
1 мин