Компании начали активнее нанимать возрастных специалистов
Сотрудники старше 50 лет в России стали реже сталкиваться с возрастной дискриминацией при поиске работы. Об этом сообщает «Российская газета» со ссылкой на данные исследований SuperJob.
По данным опроса, около 50% россиян по-прежнему отмечают случаи возрастной дискриминации. При этом лишь 8% работодателей сегодня категорически отказываются нанимать специалистов с избыточной квалификацией.
Эксперты связывают изменения с демографической ситуацией и дефицитом кадров. Компании все чаще включают возрастных кандидатов в стратегию найма. Некоторые работодатели, в том числе крупные банки и ретейлеры, делают ставку на опытных сотрудников, чтобы снизить конкуренцию за молодых специалистов.
По оценкам аналитиков, около 17% российских пенсионеров официально трудоустроены, однако реальная вовлеченность людей старшего возраста в экономику может быть выше из-за подработок. Наиболее высокая доля сотрудников старше 50 лет наблюдается в госсекторе, ЖКХ и промышленности.
Ранее стало известно, что самые высокие средние зарплаты в России получают специалисты по управлению фондами. Их доход в декабре 2025 года достиг 897 тыс. руб.
Все о социальных процессах, проблемах и событиях — читайте в разделе «Общество» на сайте «Постньюс»