Зуммеры уже не хотят делать карьеру. Ещё лет 15 назад любой молодой специалист начинал трудовою деятельность с расчётом на дальнейшее продвижение. Старались работали на будущее. Особо ушлое руководство пользовалось. Нужно взять на себя обязанности дополнительно, оставаться по вечерам, зато потом тебя ждёт успех...
Но многие так и не дождались этого успеха. Зато получили выгорание и депрессию.
На моих глазах разворачивалась драма. Женщина отработала 10 лет в госучреждение, в последние 5 лет ей обещали место начальницы. На этом обещание она тянула полностью работу отдела. Работа по ночам, в отделе не хватило несколько человек, всё тянула на себе. Вот её начальница ушла на пенсию, а работящую женщину назначили исполняющей обязанности начальника отдела, даже доплачивали 30% от зарплаты. Но начальником назначали по блату женщину, которая только год отработала в этом отделе, зато была снохой руководителя управления. Знать работу отдела было нет обязательно, ведь есть другие специалисты, которые будут в любом случае делать работу.
Была руководителем среднего звена десять лет. Ничего хорошего. Пару раз предлагали дальнейший рост. Отказалась. Дело кончилось тем что перешла в другое подразделение на рядовую должность с максимально возможной категорией. Потеряла в деньгах 20%. И доработала так семь лет до пенсии. Красота. Все знаю. Поэтому уважали и коллеги и непосредственный начальник. И сыну такой же наказ дала. Не перерабатывать. Недавно отказался от повышения. И правильно сделал.
Делать карьеру нет смысла, если нет связей. Лучший вариант молодежь видит - это работать на себя. При этом вполне можно работать в организации, трудиться ответственно, но иметь подработку. Выпрыгивать из штанов на наемной работе точно не стоит.
Молодежь это всё прекрасно понимает. Да и обещания карьеры в организациях часто бывают ложными. На место начальника реальнее попасть по блату, чем по профессиональным качествам. Многие с этим сталкивались и всё прекрасно понимают.
В частных организациях получить место руководителя по профессиональным качествам проще, но не всегда это гарантирует достойный заработок. В одном учреждение моя знакомая начальница отдела, но получает зарплату в 55 т.р. Её подчиненные получают 45 т.р. При этом курьеры зарабатывают такую же зарплату.
В комментариях писали, что у курьера нет будущего и карьерного развития, так и придётся всю жизнь разносить заказы. Но какой карьерный путь у офисного сотрудника или рабочего на заводе? Да большинство так и будут работать на рядовой позиции до пенсии. Единственный вариант увеличить зарплату, это поиски другой работы, где зарплата будет больше. Либо варианты с подработками.
Молодежь отказывается от карьеры, ибо это не выгодно. А если нет выгоды, зачем перерабатывать, брать на себя больше ответственности, чем нужно?