Профиль должности, кажется, всем уже понятная штука в подборе персонала. А на деле ежедневно сталкиваюсь с тем, что 99% составляют его неверно. Шаблонизировано.
❌Но конкретный человек на должность — не шаблон!
Что только не делают заказчики и как не изгаляются, чтобы найти себе сотрудников.
1️⃣ Принимают на работу по интуиции.
Это самое распространенное явление. Чувствую, что мэтч произошел и давай платить за твердые результаты, не зная — как конкретно этот мэтч поможет в результативности этого специалиста на конкретной должности в конкретно существующей их системе бизнес-процессов.
2️⃣ Принимают на работу по твердым навыкам.
Умеет это и то. А какой сам человек — не смотрят вообще. Готовы даже по резюме брать.
3️⃣ По внешности.
Реально, без шуток. Сейчас у нас есть клиент, который так и говорит:
что за страшных людей вы нам прислали?
И мы вынуждены водить хороводы не только из навыков, личностных качеств, но еще и по внешности.
И каждый из этих критериев имеет место быть, но именно эти критерии должны быть в профиле должности прописаны изначально четко.
Там не должно быть размытых понятий, типа:
▪️клиентоориентированность
▪️коммуникабельность
▪️ответственность
▪️проактивность.
Идеальный профиль должности — это что-то типа
⬇️
▪️коммуникативная гибкость
▪️умение слышать
▪️быстрая скорость переключения с одного контекста на другой
▪️умение видеть возможности там, где на первый взгляд их нет
▪️не картавит
▪️без накаченных губ
…и так далее. Полет фантазий и требований без ограничений.
✅Вот он настоящий профиль должности, человечный!
Тут каждый критерий конкретный и измеримый. И он понятен даже ребенку! И каждый из них легко проверяется!
Проблема тех профилей должности, которые составляют сами руководители, либо рекрутеры, либо агентства не отвечают этим 2м основным критериям:
▪️измеримость
▪️конкретность
И есть еще 3й критерий, не менее важный:
▪️приоритетность критериев
То есть без чего точно не будем брать, а на что готовы закрыть глаза, при условии наличия других критериев…и каких других?!
Так происходит потому, что лишь 2% людей задают себе правильные вопросы, позволяющие эти размытые понятия раскопать в глубину и получить измеримую картину.
Для всех профиль должности это какой-то набор из умных слов, а что за ними стоит каждый понимает сугубо по своему.
Именно это я наблюдаю и именно это отдаляет компании от оперативного подбора релевантного сотрудника, который будет работать в интересах компании долго и результативно!
Вопросы эти следующие:
▪️что конкретно я хочу получить от этого человека?
▪️зачем он вообще мне нужен?
▪️как и почему он должен вести себя в конкретных ситуациях (описывает поведение, последовательность шагов в его поведении)
🆘Если вам нужна помощь в составлении профиля должности, который описывает реальный характер и навыки человека, то вам точно к нам.
Мы копаем в людей глубоко и умеем задавать такие вопросы, которые в вашей голове никогда не возникали🕵🏼🧠
Еще больше интересного в моем телеграм канале. Подписывайся!
#профильдолжности #подборперсонала #психологияличности #подборруководителя #профайлинг #интервью #психотипы #правдапролюдей #психолошия #HR