Предыдущий пост вызвал много вопросов, поэтому продолжим тему ЛД (лечебного депозита).
Какие выгоды, кроме покрытия не страховых событий от использования ЛД :
✅ Материальная для работодателя. Если бы работодатель решил помочь сотруднику в виде материальной помощи, то заплатил бы налоги. И сотрудник заплатил бы подоходный налог от начисленной суммы. В результате сумма, которую работодатель потратил, была бы значительно выше, чем та, которую получил сотрудник.
При использовании ЛД оформляется дополнительное соглашение к Договору страхования, а значит потраченные деньги подпадают под налоговые льготы.
✅ Информационная. Страховые компании обладают самой свежей и достоверной информацией о рынке медицинских услуг. И с радостью порекомендуют где можно лучше урегулировать не страховое событие за счёт средств ЛД.
✅ Юридическая защита.
Случается что услуги, оказанные клиникой, не соответствуют ожиданиям застрахованного. Если разрешать спор в одиночку, то это очень затратно. Время, силы, деньги, нервы...
Если организатором оказания медицинских услуг выступила страховая компания, то она сама, по просьбе застрахованного, разрешит возникший спор. Благо что ресурсы для этого есть : юристы, врачи-эксперты, договорные отношения с клиникой. От страховых компаний в клиники идëт поток клиентов, а значит и денег. Поэтому клиники стараются решить возникшие разногласия и сотрудничать дальше.
В целом, использование ЛД как инструмента, несëт сплошные плюсы. Единственный минус - депозит, при активном использовании, приходится постоянно пополнять)))