Как составить заголовок вакансии: секреты кликабельности (CTR)
• Заголовок вакансии — это «витрина», которая привлекает кандидатов.
• Скучный или непонятный заголовок может быть пропущен.
Конкретика вместо «офисного» сленга
• Кандидаты ищут конкретные должности.
• Размытые заголовки типа «Специалист по коммуникациям» не привлекают внимание.
• Лучше писать «SMM-менеджер (Instagram, Telegram, MAX)».
Укажите ключевое преимущество (УТП) прямо в заголовке
• Выносите «киллер-фичу» в заголовок для повышения кликабельности.
• Примеры: «Менеджер по продажам (работа из дома)», «Водитель категории Е (вахта с питанием и проживанием)».
• Кандидат сразу видит важные условия.
Используйте «магию» зарплаты
• Указывайте зарплату в заголовке, если она выше рыночной или в верхней границе.
• Пишите доход «на руки» для большего доверия.
• Пример: «Администратор салона красоты (от 70 000 руб.)».
Чего категорически нельзя делать
• Избегайте капслока и символов, это выглядит агрессивно и раздражает.
• Не давайте ложных обещаний, это потеря репутации.
• Используйте общепринятые термины, не изобретайте сокращения.
Формула идеального заголовка
• [Название должности] + [Специфика / Отрасль] + [Ключевой бонус / Условие].
• Примеры: «Офис-менеджер (логистическая компания) — удаленная работа», «Продавец-консультант (магазин одежды) — график 2/2, оклад 50к».
Заключение
• Заголовок вакансии — главный маркетинговый инструмент.
• Чем конкретнее заголовок, тем больше откликов.
• Попробуйте изменить заголовки старых вакансий для увеличения количества откликов.
Нужны профессиональные кадры? Разместите свою вакансию на сайте Работа и Вакансии. Наш сервис позволяет удобно управлять вакансиями и находить сотрудников без лишних затрат.
О том как составить описание вакансии читайте в этой статье.
Статья: Как составить заголовок вакансии: секреты кликабельности (CTR) подготовлена для сайта вакансий работа-и-вакансии.рф. Мы помогаем работодателям находить лучшие кадры, а соискателям — работу мечты.