Заголовок — это 80% успеха
• Избегайте официоза и будьте конкретны
• Укажите ключевой навык или специфику
Структура: Честность и конкретика
• Лучшие кандидаты ценят свое время
• Не копируйте раздел «О компании» с главного сайта
Блок «О нас»
• Напишите, чем компания полезна сотруднику
• Упомяните сильную команду и процессы без бюрократии
Блок «Ваши задачи»
• Вместо списка обязанностей напишите список достижений
• Кандидату важно понимать, какой вклад он внесет
Блок «Требования»
• Не перечисляйте 20 навыков, оставьте только 3–5 ключевых
• Иначе вы отпугнете сильных специалистов
Зарплата — главный фильтр
• Вакансии с пометкой «по договоренности» получают меньше откликов
• Указывайте «чистыми» и указывайте бонусы
Почему работать нужно именно у вас? (УТП вакансии)
• Ответьте на вопрос: «Почему профи должен уйти с текущего места к нам?»
• Упомяните обучение, гибкий график, карьерный рост, ДМС и другие преимущества
Призыв к действию (CTA)
• Завершите статью четким указанием, что делать дальше
• Например, «Отправьте резюме, и мы свяжемся с вами в течение 24 часов»
Чек-лист перед публикацией
• Читабельность: есть ли маркированные списки?
• Тон коммуникации: соответствует ли текст культуре компании?
• Ошибки: грамотный текст — признак уважения к кандидату
• Контакты: легко ли найти способ связаться с вами?
Размещение вакансии на портале Работа и Вакансии
• Разместите вакансию за пару минут
• Удобный функционал для управления вакансиями и доступа к базе резюме
О том как составить заголовок вакансии читайте в этой статье.
Статья: Как составить описание вакансии, которое привлечёт лучших кандидатов? подготовлена для сайта вакансий работа-и-вакансии.рф. Мы помогаем работодателям находить лучшие кадры, а соискателям — работу мечты.