В Мурманской области многодетные родители имеют право выбирать удобное время для ежегодного отпуска. Об этом напомнили специалисты Государственной инспекции труда региона.
Речь идет о сотрудниках, которые воспитывают троих и более детей. Такая возможность сохраняется до тех пор, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет, и работодатель обязан учитывать это право.
Кроме того, дополнительные гарантии могут распространяться и на работников, у которых двое и более детей младше 14 лет. Для них коллективным договором может быть предусмотрен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.
Такой отпуск предоставляется по желанию сотрудника и может длиться до двух недель. При этом работник сам выбирает удобный период для его использования.
Отдельные правила действуют и при привлечении многодетных родителей к дополнительной работе.
Как уточнили в инспекции труда, сотрудников с тремя и более детьми до 18 лет можно направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, ночным сменам или работе в выходные и праздничные дни только при их письменном согласии.
При этом работник имеет право отказаться от такого предложения. Отказ не будет считаться нарушением трудовой дисциплины.
Также работодатель не вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с родителем, который является единственным кормильцем ребенка до трех лет в многодетной семье. Исключение составляют случаи ликвидации организации и другие основания, прямо предусмотренные законом.
В Государственной инспекции труда подчеркнули, что все эти гарантии закреплены в статьях Трудового кодекса Российской Федерации и обязательны для исполнения работодателями.
Напомним, что в Мурманской области многодетным сохранят пособие при доходе выше нормы
Фото: Freepik