Представьте: вы студент и подрабатываете по вечерам несколько часов. Или вы пенсионер и берете подработку на полдня. Формально вы работаете, но в конце месяца получаете копейки, потому что работодатель платит «по часам», а час его труда стоит смешных денег. И формально он ничего не нарушает — МРОТ установлен только для тех, кто работает полный месяц.
Знакомая ситуация? Миллионы россиян с неполной занятостью оказываются в этой ловушке. Но скоро всё может измениться. В правительство направлен законопроект, который вводит в России минимальный почасовой размер оплаты труда (МРОЧ) . Это значит, что каждый отработанный час будет иметь свою минимальную цену, ниже которой платить нельзя .
В этой статье мы подробно разберем, что это за инициатива, какой может быть «минимальный час», кого она защитит и когда ждать изменений.
Проблема: почему почасовая оплата нуждается в регулировании
Сегодня в России официально установлен только минимальный размер оплаты труда в месяц (МРОТ) . С 1 января 2026 года он составляет 27 093 рубля . Это значит, что работник, отработавший полный месяц (норму рабочего времени), не может получать меньше этой суммы.
Но что, если человек работает не полный день, а несколько часов в неделю? Или у него сменный график с неравномерной нагрузкой? Для таких случаев закон не устанавливает минимальную гарантию за час. Работодатель может платить символические 100-150 рублей в час, и формально это не будет нарушением, потому что в пересчете на месяц выходит меньше МРОТ? Нет, тут другая логика.
Депутаты, разработавшие законопроект, обращают внимание на растущую практику перевода сотрудников на неполный рабочий день. Формально это подается как «гибкость», а по факту — способ сэкономить на зарплатах . Человек работает, выкладывается, а в конце месяца получает сумму, которая не отражает ни усилий, ни реальной ценности его труда .
«Не важно, работает сотрудник полный день или по часам – его труд должен быть защищен», — подчеркивает один из авторов инициативы Дмитрий Свищев .
Суть законопроекта: что предлагают депутаты
Законопроект о минимальном почасовом размере оплаты труда был разработан и направлен в правительство в начале 2026 года. Его автором выступил глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов .
Главная идея: закрепить в Трудовом кодексе РФ норму, согласно которой стоимость одного часа работы не может быть ниже определенного минимального уровня. Предполагается, что этот показатель будет устанавливаться ежегодно, одновременно с МРОТ .
Важно, что МРОЧ будет применяться ко всем работникам, независимо от того, работают они полный день или несколько часов в неделю. Это позволит защитить труд тех, кто занят неполный рабочий день, и исключить ситуацию, когда их работа обесценивается .
Сколько будет стоить час: возможные варианты
На данный момент точная цифра минимальной почасовой оплаты не установлена — показатель только рассчитывается . Однако есть несколько ориентиров, исходя из которых можно сделать предположения.
Вариант 1. Исходя из текущего МРОТ
Логика подсказывает, что минимальный час не может быть ниже стоимости часа, рассчитанного исходя из установленного МРОТ . В 2026 году МРОТ составляет 27 093 рубля. Чтобы получить стоимость часа, нужно разделить эту сумму на среднемесячное количество рабочих часов. По производственному календарю на 2026 год, среднемесячное количество рабочих часов (при 40-часовой неделе) составляет около 164 часов. Простой расчет:
27 093 руб. / 164 ч. ≈ 165 рублей в час.
Таким образом, минимальный почасовой размер оплаты может составить около 160 рублей в час.
Вариант 2. Законопроект № 908087-8 (300 рублей в час)
В Государственную думу также был внесен альтернативный законопроект, предлагающий установить с 1 января 2026 года минимальную почасовую оплату в размере 300 рублей в час . Однако этот проект, судя по всему, не был поддержан правительством, и в 2026 году МРОТ все-таки установили на уровне 27 093 рубля, а не 34 000, как предлагалось в этом же пакете .
Мнения экспертов
Эксперты Международной организации труда, например, полагают, что минимальный уровень почасовой оплаты в России должен составлять не менее 3 долларов в час в пересчете на национальную валюту . По текущему курсу это около 250-270 рублей.
Кого коснется новый МРОЧ
Новая мера затронет в первую очередь тех, кто работает неполный рабочий день или имеет гибкий график с почасовой оплатой. Это, например:
- студенты;
- пенсионеры;
- работники с частичной занятостью;
- сотрудники, работающие по вызову;
- совместители.
Если закон будет принят, работодатели больше не смогут платить им символические деньги за час труда. Каждый отработанный час будет иметь свою минимальную цену.
Что говорят авторы инициативы
Первый зампред Комитета Госдумы по физической культуре и спорту Дмитрий Свищев (ЛДПР), который также активно продвигает эту тему, пояснил:
«Суть проста и справедлива: почасовая оплата должна быть зафиксирована наравне с МРОТ. Мы предлагаем установить минимальный почасовой доход одновременно с МРОТ и закрепить базовый механизм расчета: стоимость одного часа работы не может быть ниже, чем час, рассчитанный исходя из установленного МРОТ» .
Ярослав Нилов добавил, что инициатива позволит установить базовую планку дохода для работников, занятых несколько часов в неделю, и закрыть лазейки, когда формально закон не нарушен, а по сути человек остается без достойного дохода .
Таблица: сравнение подходов к почасовой оплате
Что делать работникам прямо сейчас
Пока закон не принят, работодатели не обязаны платить почасовикам какую-то минимальную ставку. Однако вы можете защитить свои права следующими способами.
1. Заключайте трудовой договор
Убедитесь, что у вас есть официальный трудовой договор, в котором четко прописана оплата за час работы. Устные договоренности ничего не стоят.
2. Фиксируйте отработанные часы
Ведите свой табель учета рабочего времени. Это поможет при возникновении споров.
3. Требуйте оплаты не ниже МРОТ в пересчете на месяц
Если вы работаете на условиях неполного рабочего времени, ваша зарплата может быть ниже МРОТ пропорционально отработанному времени. Но если вы отработали полную норму часов, предусмотренных вашим графиком, то и платить вам должны не меньше МРОТ.
4. Следите за новостями
Законопроект уже направлен в правительство . Следите за его прохождением через официальные источники (Госдума, Минтруд).
Что делать работодателям
Если закон будет принят, работодателям, использующим почасовую оплату, придется:
- Пересмотреть штатное расписание и системы оплаты труда.
- Привести зарплаты сотрудников в соответствие с новым МРОЧ.
- Заключить дополнительные соглашения с работниками, у которых оплата ниже установленного минимума.
- Учитывать новый МРОЧ при расчете отпускных, больничных и других выплат.
Бесплатная консультация юриста
Заключение
Инициатива о введении минимальной почасовой оплаты труда назрела давно. Миллионы россиян, работающих неполный день, сегодня остаются без социальной защиты и достойной оплаты. Законопроект, направленный в правительство, призван исправить эту несправедливость.
Главное, что нужно запомнить:
- Законопроект о МРОЧ разработан и направлен в правительство .
- Цель – защитить труд тех, кто работает несколько часов в неделю, от обесценивания .
- Ориентировочная величина – около 160 рублей в час (исходя из текущего МРОТ 27 093 руб.). Точная цифра будет рассчитана Минтрудом .
- Альтернативный проект предлагал 300 рублей в час, но не был принят .
- Новый МРОЧ будет устанавливаться ежегодно одновременно с МРОТ .
Вам нужна юридическая консультация? Наша команда профессиональных юристов готовы помочь защитить ваши права! Оставьте заявку прямо сейчас, и мы оперативно разберем вашу ситуацию.
Если закон будет принят, Россия сделает важный шаг к цивилизованному рынку труда, где каждый час работы имеет свою минимальную цену.