Добрый день коллеги, в нашей профессии женщин больше по этому с праздником нас дорогих ❤️
И хочется вам пожелать в работе процветания и благополучия, а для этого нам приходится эффективнее работать, по этому поводу предлагаю вам ознакомиться с концепцией Д. Прохазки, Д. Норкосса и К. ди Клементе о Психологии позитивных изменений. Которую можно назвать процессом на пути от точки размышлений к точке действий.
Их концепция поможет вот с чем разобраться: почему клиент никуда не движется? Почему не закрепляются изменения? Почему он сопротивляется изменениям? Почему я не могу до человека достучаться? Почему изменившись, все разваливается? Почему я не эффективен на определенных стадиях работы с клиентами? Как работать с немотивированными клиентами и возможно ли это? Почему клиенты уходят?…..
Их концепция дробит путь изменений на пять стадий:
1. Предразмышление
2. Размышление
3. Подготовка
4. Действие
5. Поддержание изменений.
Могут включать стадию «срыва».
На каждой из этих стадий мы можем действовать по разному и будут работать специфические техники с которыми нужно научиться обращаться психологу консультанту, этот процесс не линеен, а цикличен, что значит, что человек все стадии будет проходить не один раз, пока не изменит свое поведение. Мы можем требовать от себя, от клиента сверх усилий или он от нас, но это все не поможет, если он не готов меняться, а только говорит об этом или размышляет.
Рекомендую прочитать на эту тему несколько книг, в столь коротком посте не уместить все необходимые акценты из них:
1. Психология позитивных изменений. Д. Прохазка
2. Мастерство психотерапевта. Эффективная практика и обучение. В. Богомолов.
На картинке обозначены начальные шаги с точки зрения психолога консультанта, то место, где мы можем занимать экспертную позицию.
А как вы смотрите на изменения в работе? Как с ними взаимодействуете?
#практическаяработа
