📍 Клиент:
Технологичная транспортная компания в стадии активного роста и масштабирования процессов
📍 Проблема:
Бизнес столкнулся с необходимостью срочного перехода от разрозненного маркетинга к управляемой системе продвижения, включающей оффлайн и онлайн-маркетинг.
Ключевая боль: маркетинг не давал предсказуемого потока квалифицированных лидов, отсутствовала работа с LTV и возвращаемостью клиентов, CRM не использовалась как инструмент управления.
Решение:
✔️ Провели глубинное интервью с собственником, зафиксировали бизнес-цели на первый квартал: внедрение CRM-маркетинга, оцифровка источников лидов, повышение возвратов клиентов.
✔️ Сформировали портрет идеального кандидата: системный и структурный, с опытом B2B и онлайн-маркетингом.
Отобрали 22 релевантных резюме, провели 14 глубинных интервью.
〰️ На собеседованиях моделировали ситуации: «Как исправить рекламный кабинет, который не дает лидов?», «Как организовать новый канал продвижения с подключением отдела продаж?».
〰️ Проверили навыки работы с аналитикой, стратегией, управлением полного цикла маркетинга в компании.
〰️ Организовали выполнение профильного тестового задания для двух финалистов для оценки системности мышления.
В финал вышли 2 сильных управленца, из которых выбран кандидат с ключевым набором компетенций и релевантным профилем по опыту.
Итог — выход на работу через 4 рабочих дня после оффера.
⚡️ Результат: вакансия закрыта сильным кандидатом за 32 дня.
⚡️ Вывод: Точное понимание ключевых задач, внутренней ценности заказчика и фокус на проверку практических навыков позволяют закрывать сложные позиции без потери качества.
📍 Кадровое агентство Марии Консмановой
#кейс@hrkonsmanova 🔝🔝🔝 #подбор_персонала #кадровое_агентство #карьера #работа #бизнес #трудоустройство
