Новости законодательства и судебная практика.
В этот раз как-то не нашлось интересных изменений законодательства, поэтому пост будет небольшим
Взыскание долгов ЖКХ: правительство планирует внедрить цифровую процедуру.
В IV квартале 2026 года планируют подвести итоги эксперимента по извещению должников через Госуслуги и ГИС ЖКХ о вынесении судебных приказов.
Тогда же подготовят рекомендации по улучшению процесса. Еще через год механизм электронного взыскания долгов может заработать полностью.
Напомню, сейчас проходит пилотный проект, в рамках которого можно:
⦁ подготовить в ГИС ЖКХ цифровое заявление о вынесении судебного приказа
⦁ направить через эту систему заявление мировому судье, а также физлицу (документ приходит, например, на Госуслуги)
⦁ получить в ГИС ЖКХ электронное определение о возврате заявления, отказе в его принятии, отмене судебного приказа либо исправлении ошибок
Организации ЖКХ участвуют в мероприятии добровольно. Цели - улучшить информирование граждан о долгах и сократить сроки их взыскания.
Документ: Распоряжение Правительства РФ от 02.03.2026 № 398-р
Я не знала, что существует столько электронных сервисов, сама ими не пользовалась. Некоторые процедуры мне непонятны. Но теперь появился интерес - изучить этот вопрос подробнее.
Суды не согласились с увольнением из-за фразы о психологическом давлении.
Интересная и, на мой взгляд, опасная судебная практика.
Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, указав в нем, что не может продолжать работу, в частности, из-за психологического давления и угроз увольнением.
После расторжения договора он обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Три инстанции сошлись во мнении: увольнение незаконно. Само заявление подтверждало, что действия работника не были добровольными и осознанными. Расторжение договора противоречило его интересам. Доказательств обратного организация не представила.
ВС РФ также ранее указывал: формулировка в заявлении может говорить о принуждении работника к увольнению.
Документ: Определение 6-го КСОЮ от 29.01.2026 № 88-1153/2026
Честно говоря, позиция работника мне непонятна. И главный вопрос: каким образом компания может доказать, что давления не было? Получается, одной фразы в заявлении оказалось достаточно для восстановления. С какой целью работник восстановился? Вопросов больше, чем ответов.
А вы пользовались электронными сервисами ЖКХ? Что думаете о таком судебном решении?
Делитесь мнением в комментариях.
Все мы наблюдаем замедление Телеграмм, слухи о его блокировке не утихают.
Поэтому приглашаю вас в мой MAX и Вк сообщество.
ПРОГОЛОСОВАТЬ ЗА КАНАЛ 🙏
Написать мне | Отзывы | ВК | ТГ | Дзен | Тенчат | Сайт | VC.RU |ХАБР
© Бочарникова Е.В. 2026 Публикация и иное использование возможно только со ссылкой на указание автора
#жкх #госуслуги #трудовоеправо #увольнение #восстановлениенаработе #законодательство_yuristdlybiznesa #судебнаяпрактика_yuristdlybiznesa
