Прочитал на выходных статью эксперта Марии Агаповой в "Известиях" от 21 февраля. Прокомментирую и дополню без цензуры. А то тема поднята серьезная, а выводы сделаны невнятные. Впрочем, спишем всё на главного редактора газеты - думаю, без редактуры тут точно не обошлось).
Итак, ключевые факты из этой статьи:
5,5 млн частично занятых (+12% за год), это каждый шестой работник. Компании инициируют неполный день или неделю в 8 раз чаще.
- Скрытая безработица: людей не увольняют, но режут рабочие часы, чтобы сэкономить ФОТ. Формально они заняты, реально - недополучают доход.
- Рост подработок: такие сотрудники вынужденно идут во внештат и проектные задачи.
- Новая реальность: компании комбинируют штат и фриланс, люди совмещают несколько должностей. Гибкость становится нормой, нужны цифровые инструменты для оформления всего этого безобразия. Тонкий намек на сервис, который представляет Мария.
Мои выводы из того что я прочитал (спойлер: наступает большой кризис).
Вывод 1. Компании сами плодят "нелояльных партизан".
Человеку урезали ставку или оклад - он пошел искать второй доход, кушать хочется всем. Семья, дети, ипотека. Сейчас он формально всё еще в штате, но по факту работает с единственной мыслью: "день прошел - и хорошо, часы отсидел - и ладненько". Мотивация у таких сотрудников падает почти до нуля.
Когда через полгода его позовут обратно на полный день - выяснится, он уже распробовал разные современные экосистемы по зарабатыванию денег и кардинально изменил парадигму продажи своего труда. Или даже профессию.
Получается что компании не сохраняют кадровый резерв, а получают приспособленцев, которым абсолютно плевать на тонущий бизнес, они спешно учатся выживать самостоятельно.
Вывод 2. Экономия ФОТ может очень дорого стоить для бизнеса.
Сэкономили на зарплатах - получили красивую цифру в отчете. Но человек с неполной ставкой находит подработку, у конкурента или даже в другой профессиональной сфере. Через пару месяцев начинает получать столько же, сколько на "родной" работе. А еще через месяц он увольняется.
Это хорошо, если ваша цель была выжить сотрудника с работы без выплат по сокращению штата. А если нет?
Экономия "копеек" в моменте оборачивается затратами на поиск нового сотрудника и введение его в курс дел. Специалисты уходят первыми, а их найм и адаптация дорого стоят.
Вывод 3. Кто такие "новые фрилансеры".
Раньше фриланс был кастовой историей про копирайтеров, айтишников и дизайнеров - людей, которые выбирали свободу осознанно. Сейчас под сокращение часов попадают офисные и рабочие специалисты, которые никогда не рассматривали внештатную работу.
По данным hh.ru, в 2025 году произошел перелом и рынок труда для "белых воротничков" кардинально изменился . Количество вакансий для офисных сотрудников сократилось на 25% - с 777 тысяч в 2024 году до 582 тысяч в 2025. При этом число резюме выросло на 25%, а новых резюме - на 36% .
Конкуренция зашкаливает. На одну вакансию приходится:
- В креативных сферах: копирайтеры - 55,7 резюме, дизайнеры - 22,1 .
- В менеджменте: менеджеры по стратегии - 94,7 резюме, финансовые менеджеры - 27,4 .
- В поддержке: офис-менеджеры - 20,2, эйчары - 18 .
Особенно показательно по бухгалтерам: это одна из самых массовых профессий в поиске (2,4% всех запросов) . При этом работодатели всё чаще предлагают частичную занятость - рост количества таких вакансий в 2025 году составил 16%.
Что это значит?
Вчерашний штатный бухгалтер или маркетолог, который годами работал на полной ставке, сегодня либо не может найти работу вовсе, либо получает предложение на неполный день. Денег перестает хватать - и он вынужденно выходит на рынок подработок.
Эти люди никогда не планировали уходить во фриланс. У них нет навыков самозанятости, нет опыта работы с проектной занятостью. Они выходят на рынок подработок вынужденно - потому что их основную ставку сократили и прежнего дохода перестало хватать.
Это не "свободные художники", а вынужденные мигранты из своих профессий. Они уже сейчас выходят на рынок подработки за быстрыми деньгами, зачастую работают совсем не в рамках своей основной профессии, а кем угодно, чтобы просто залатать свои семейные бюджеты.
Работа "руками" и в сфере услуг сейчас есть, очень даже востребована. Думаю что совсем уж без денег никто не останется. Проблема в другом: идет фактический переток из одних сфер в другие, а это всегда очень больно, как для людей так и для государства.
P.S. Ощущение дежавю.
Где-то я это уже видел.. Мне кажется или 90-е возвращаются? Помните как много людей "не вписались в рынок" и больше половины таксистов и продавцов на рынках были бывшими учеными - сотрудниками НИИ, инженерами или бухгалтерами?
