Об этом фильме по факту можно написать не то что статью, а защитить по нему по меньшей мере кандидатскую по линии психологических наук, если такая есть. Фильм смотрится на одном дыхании, в нем всего 8 действующих лиц, - четыре женщины и четыре мужчины, которые каким-то способом (в фильме об этом способе или процессе не сообщается) оказались в одной комнате, в которой им предстоит вместе просуществовать 80 минут для того, чтоб ответить на один только вопрос. Ответить на этот вопрос нужно для того, чтоб получить хорошую работу в крупной международной компании. И вроде тут нет ничего интересного, если бы не одно обстоятельство — правил для поиска ответа на этот злосчастный вопрос нет никаких кроме того, что нельзя выходить за пределы комнаты, нельзя задавать никаких вопросов администрации, которая следит за экзаменуемыми и нельзя любым способом тот листок, на котором написан или якобы написан вопрос для соответствующего кандидата каким-либо образом испортить, то есть на листке ничего писать нельзя, - даже тогда, когда ты узнал ответ. Но и портить чужие листки с вопросами ты тоже не имеешь права, только свой собственный, если хочешь перестать сдавать экзамен. А перестать сдавать экзамен никто не хочет, разумеется. Все как раз хотят противоположного, - обязательно его сдать и сдать быстрее других, поскольку все они являются по отношению друг к другу конкурентами, но не ясно то, насколько сильно они конкуренты по отношению друг к другу, поскольку неизвестно то, какое число вакансий, - все 8 на 8 экзаменуемых (что было бы странно) или меньше, а если меньше, то сколько должны пройти к финишу — один, двое или более…
И что ты будешь делать в ситуации, когда ты видишь перед собой лист бумаги, на котором написано: «кандидат номер один (или два, три и так далее) и более ничего. Никакого вопроса нет на листке. Но он на нем обязательно должен быть и ты должен его прочитать, осознать и правильно на него ответить. Таковы правила корпорации, которые ранее были озвучены всем кандидатам на победу в этой головоломке.
Можно ли общаться между собой кандидатам? А то они просидели целых 10 минут, смотря на свой персональный листок и пытаясь на нем найти вопрос. Время то идет, осталось всего 70 минут на ответ в то время, как они даже вопрос не могут найти. А как найти ответ, если даже вопроса нет? В результате наиболее активный по жизни парень сообщает всем, что общаться между собой можно и за это никому ничего не будет. Уже достижение мысли! Вроде бы… Однако именно это достижение мысли и приводит в конечном итоге к трагическим последствиям, избежать которые оказалось невозможно никак. Сработали законы человеческой психики — закон сохранения привилегированного положения в обществе или закон борьбы с конкурентами любыми возможными методами, в том числе и методом предательства.
В начале процесса общения все были объединены единой целью — найти возможность прочитать вопрос на своих листках бумаги. Были использованы все методы — и с помощью поднесения тепла к листкам бумаги, и через инфракрасное излучение, и через ультрафиолетовой свет, и посредством фото-проявки (в последнем случае они очень рисковали, ведь из труб должна была литься вовсе не вода, а химический реактив для проявления изображения)… Ни один из методов не сработал. Прочитать текст можно было только одним способом, - через очки со специальными диоптриями плюс еще одно стекло. Очки валялись на полу после того, как выгнали одного из кандидатов из-за того, что он всем показался каким-то ненормальным, который то плакал, то смеялся, но в процессе общего обсуждения проблем участия не принимал и не мог принимать, ведь он не владел английским языком, - он был французом. А разбитого стекла кругом было более чем достаточно, ведь кандидаты разрушили все лампы в комнате.
Когда люди в отчаянии (оставалось совсем мало времени до завершения экзамена — менее получаса) стали понимать, что вопрос найти нереально, они начали выяснять отношения между собой и временно возможное между ними сотрудничество превратилось в поиск наибольшего врага — конкурента. Они стали изучать друг друга и выяснилось то, что «брюнетка» в понимании людей знает куда больше остальных, ведь она психолог, и раз так, это значит, что она «подсадная утка» от корпорации, которая тут находится вовсе не для того, чтоб пройти экзамен, найти вопрос и ответ на него, а для того, чтоб следить за их поведением и таким образом найти наиболее подходящего кандидата. Почему именно так они решили, - тоже хороший психологический вопрос, но когда тонешь, и соломинка кажется спасением.
Суть этого экзамена заключалась не только в том, чтоб найти вопрос, а потом и ответ на него (ибо в вопросе и заключался ответ), а в том, чтобы найти человека, обладающего всего тремя ярко выраженными характеристиками личности, крайне необходимыми для будущей важной работы в корпорации: человеколюбие (сострадание), умение слушать и понимать людей (быть отличным администратором) , внимательно относиться к деталям. Почему это так важно? Потому, что сам основатель корпорации этими характеристиками не обладает, ему нужно было то лицо, которое сможет его эксклюзивное открытие продвигать для людей, - тут нужна и жесткость (умение видеть тех, кто тебе не друг и даже враг), и хладнокровие (лишняя нервотрепка ни к чему, иначе в таком проекте человека надолго не хватит), и сострадательность (иначе открытие можно из благого начинания перевести в агрессивное).
Это я описал суть фильма кратко, а если рассматривать психологию людей поминутно, то (повторюсь) благодаря анализу этого фильма в деталях, можно написать диссертацию по психологии. И она получится довольно объемным трудом. В общем фильм для тех, кто любит головоломки и психологию одновременно. Как многие, я бы его не оценил в 7,0 баллов, но в 6,8 точно оценил. Немного недотягивает до «серебряной серии» потому, что несколько моментов в нем не проработаны режиссером. Точнее, они не очень реалистичные.
личный телеграм канал автора