Найти в Дзене
НУЛЕВОЙ БАЛАНС

Взносы с МРОТ за «директора-полставочника» - что теперь обязательно

Минфин однозначно разъяснил — даже если у директора фактическая ставка 0,1 или он получает оплату ниже МРОТ, страховые взносы начисляются с суммы не менее МРОТ. Письмо Минфина от 23.01.2026 № 03-15-05/4098 снимает сомнения и оставляет работодателю простое, но дорогое требование. По мнению Министерство финансов Российской Федерации, неполное рабочее время или договорённости «на словах» не освобождают от ответственности по взносам. Если директор числится в реестре юридических лиц, то он — формально работник работодателя, а значит - база для расчёта взносов не может быть меньше МРОТ. Исключение, как ранее пояснила Федеральная налоговая служба, действует лишь при особых обстоятельствах — например, при призыве на военную спецоперацию (СВО) — но это особый кейс. Пока же запись в реестре (ЕГРЮЛ) сохраняет обязанность работодателя платить взносы. Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) упоминается здесь как формальная отправная точка для статуса директора. Коротко — что это значи
Оглавление
Минфин однозначно разъяснил — даже если у директора фактическая ставка 0,1 или он получает оплату ниже МРОТ, страховые взносы начисляются с суммы не менее МРОТ. Письмо Минфина от 23.01.2026 № 03-15-05/4098 снимает сомнения и оставляет работодателю простое, но дорогое требование.

Что решил Минфин и почему это важно

По мнению Министерство финансов Российской Федерации, неполное рабочее время или договорённости «на словах» не освобождают от ответственности по взносам. Если директор числится в реестре юридических лиц, то он — формально работник работодателя, а значит - база для расчёта взносов не может быть меньше МРОТ. Исключение, как ранее пояснила Федеральная налоговая служба, действует лишь при особых обстоятельствах — например, при призыве на военную спецоперацию (СВО) — но это особый кейс. Пока же запись в реестре (ЕГРЮЛ) сохраняет обязанность работодателя платить взносы. Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) упоминается здесь как формальная отправная точка для статуса директора.

Коротко — что это значит в деньгах: работодатель вычисляет страховые взносы исходя из МРОТ, даже если в бухгалтерской ведомости зарплата директора меньше. Это влияет и на отчетность, и на начисления в фонды.

Практика для работодателя - простые шаги

  • Проверьте формальные основания выплаты: если директор числится в ЕГРЮЛ — применяйте МРОТ как минимум при расчёте базы по страховым взносам.
  • Если хотите закрепить меньшую выплату юридически — оформляйте выход на неполное рабочее время документально: приказ, трудовой договор с указанием ставки, табель учёта рабочего времени. Но даже тогда база по взносам может не уйти ниже МРОТ.
  • Убедитесь, что зарплатные проводки и расчёты в 1С соответствуют позиции — не только для себя, но и для возможной проверки.
  • При сомнениях запросите у банка/консультанта расчёт последствий: доначисления по взносам быстро набегают.

ВАЖНО: не ориентируйтесь на устные договорённости — они не защитят от доначислений. Главная мысль для предпринимателя — формализуйте всё и рассчитывайте взносы исходя из МРОТ, чтобы избежать сюрпризов и штрафов.