Два типа роста. Так себе рабочий день получился. Заметил, что мой ежедневный отчёт всё больше превращается не в «что сделал», а в «что понял». И это для меня это ценно, когда проговариваю выводы, они лучше усваиваются в голове. Просто прожить день — мало. Важно его осмыслить. Утро начал с обучения по HR. Инсайт: я почти перестал работать с продуктом. А ведь работа с продуктом — это регулярный анализ конкурентов, кастдевы, вопросы: — какую боль мы реально решаем? — что клиенту нравится? — что его раздражает? — где мы неидеальны? Начал спрашивать себя: почему я это откладываю? Нашел ответ. Потому что страшно, страшно увидеть, что продукт не такой классный, как хочется думать. Что его нужно дорабатывать, пересобирать, признавать ошибки. И проще просто выкинуть это из процессов и заняться чем-то «более управляемым». Но если не смотреть правде в глаза — роста не будет. Значит, будем возвращать этот фокус. Дальше несколько собеседований. Все мимо. После обеда меня начало клонить в с