Всё чаще в вакансиях вижу фразу «оформление по самозанятости». И вроде бы звучит современно. Но когда начинаешь считать цифры, оказывается, что работодатель экономит более 40% на фонде оплаты труда. А человеку в лучшем случае добавляют 10–20% к зарплате. Возникает логичный вопрос: где здесь ваша выгода?
В местном чате недавно задавали вопрос:
чем вообще отличается оформление по самозанятости от трудового договора?
И из этого я делаю вывод: в сознании людей это уже не какой-то отдельный налоговый режим, а просто «такой формат оформления на работу».
А это в корне неверно.
В чём разница на самом деле
Коротко и по делу.
Трудовой договор:
- есть график работы;
- есть подчинение внутреннему распорядку;
- есть отпуск и больничные;
- работодатель платит страховые взносы (примерно 30%);
- удерживается НДФЛ 13%;
- идёт стаж.
Самозанятость:
- это не «оформление на работу», а налоговый режим;
- нет трудовых гарантий;
- нет отпускных и больничных;
- нет страховых взносов со стороны заказчика;
- налог 6% человек платит сам;
- отношения оформляются договором оказания услуг.
То есть самозанятый — это не сотрудник. Это подрядчик.
Но в вакансиях всё чаще вижу:
график 5/2, с 9 до 18, офис, подчинение руководителю — и при этом «оформление по самозанятости».
Это уже подмена понятий.
Среди плюсов самозанятости часто говорят: «заработки выше»
Да, такое имеет место быть.
Но давайте спокойно посчитаем, сколько реально экономит работодатель на самозанятом.
Оставим мой пример с зарплатой 60 000 ₽ «на руки».
Считаем
Если это трудовой договор
Чтобы сотрудник получил 60 000 ₽ чистыми:
Начисление — около 68 966 ₽
Страховые взносы ~30% — около 20 690 ₽
Итого расходы работодателя:
примерно 89 600 ₽ в месяц.
Это без учёта отпускных, больничных и прочих расходов.
Если это самозанятый
Работодатель просто платит 60 000 ₽ по договору услуг.
Всё.
Страховых взносов нет. НДФЛ не удерживается. Отпусков и больничных нет.
Расход работодателя: 60 000 ₽.
Экономия
89 600 ₽ против 60 000 ₽.
Разница — почти 30 000 ₽.
Это больше 40% от фонда оплаты труда, если считать все обязательные начисления.
А уж о прочих плюсах для работодателя и говорить не приходится:
- нет кадрового учёта;
- нет отпускных;
- нет риска длительных больничных;
- проще расстаться.
Бизнес экономит серьёзно.
А теперь главный вопрос
Неужели зарплата по самозанятости настолько выше?
Честно — я такого не заметила. Максимум, что добавляют — 10–20%. То есть если в рынке 60 000 ₽ по трудовому договору, по самозанятости могут предложить 65–70 тысяч.
Но при этом человек:
- теряет отпуск,
- теряет больничные,
- теряет стаж,
- берёт на себя налог,
- остаётся без гарантий.
Экономия работодателя — 30 тысяч.
Повышение дохода человека — 5–10 тысяч. Дисбаланс очевиден.
Мой личный фильтр
Лично я, когда вижу вариант оформления по самозанятости,
мысленно отнимаю от суммы «на руки» 50%
и смотрю — остаётся ли зарплата в рынке или нет.
Если нет — такую вакансию даже не рассматриваю.
Потому что надо учитывать:
- отпуск, который вы будете оплачивать себе сами;
- возможные периоды без работы;
- отсутствие больничных;
- необходимость формировать подушку безопасности.
Самозанятость — это нормально, когда вы действительно работаете как независимый специалист.
Когда у вас несколько заказчиков, гибкий график, свобода.
Но когда это по сути офисная работа 5/2, просто без гарантий — это уже экономия за счёт человека.
Почему это стало нормой?
Потому что бизнес считает деньги. Особенно малый.
И экономия 30–40% на фонде оплаты труда выглядит очень привлекательно.
Но важно понимать: самозанятость — это налоговый режим, а не способ оформить сотрудника подешевле.
Я не против самозанятости. Я против подмены понятий.
А вы как относитесь к такому формату?
Считаете это нормой рынка или перекосом в сторону работодателя?