Анализ вакансии Менеджер г Москва к заявке на подбор сотрудника
Рассмотрите статистику рынка труда: В Москве размещено 2076 вакансий Менеджер Количество предложений работы и количество ищущих работу сбалансировано, что позволяет работодателю выбрать нужного кандидата, а соискателю выбрать подходящее место работы. По оценке рекрутинговой площадки ХедХантер спрос на специалистов оценивается как умеренный.
Анализ зарплат на вакансию менеджер
Указанный Вами диапазон зарплат менеджера оклад 70 000 + % дает суммарный доход 70000 – 100 000 ₽. Это значительно ниже рыночных значений, что приведет к уменьшению интереса соискателей к вакансии и количества полученных откликов. Рыночный диапазон заработных плат составляет 130 000 – 224 000 ₽
Средняя з/п в Москве на эту вакансию составляет 170 тыс руб . Прикладываем статистику.
Риски работодателя при подборе сотрудника с зарплатой ниже среднерыночной:
1 Увеличение бюджета на подбор. ( Для закрытия таких вакансий рекрутеру необходимо увеличивать объём рекламы чтобы достичь максимального охвата кандидатов на работу. Кандидаты, видя низкий оклад, часто отказываются еще на этапе первого контакта. Рекрутер тратит время на обработку десятков резюме, звонки и переписки, которые ни к чему не приводят. Сроки подбора растут и могут выйти за рамки 30 дней, что потребует повторного размещения вакансии в рекламе. Это дополнительные затраты)
2 Снижение общего профессионального уровня команды. (Хорошие специалисты, знающие себе цену, просто не рассматривают предложения с низким окладом. В итоге приходится брать тех, кто "условно подходит" и готов работать на предложенных условиях.)
3 Потеря времени и ресурсов руководителей. (Принятый персонал требует серьезного обучения, учащенного контроля, исправления ошибок в работе. Это ложится дополнительной нагрузкой на непосредственного руководителя, отвлекая его от основных задач.)
4 Снижение качества работы принятых сотрудников. (Квалификация принятого персонала, низкая зарплата, недостаточная мотивация влияет на качество работы.)
5 Текучесть кадров и нестабильность коллектива. (Часть принятых сотрудников тяжело адаптируются и обучается, показывает низкую эффективность, их приходится увольнять. Высокая текучесть кадров становится нормой. Компания постоянно находится в поиске, тратя ресурсы на закрытие одних и тех же вакансий.)
6 Потери бизнеса из-за вакантных рабочих мест (Бизнес не развивается из-за некомплекта персонала. Вакансии длительное время остаются незакрытыми. Срок закрытия вакансий зависит от конъюнктуры рынка труда, условий вакансии и квалификации рекрутера.)
Заключение:
- Анализ текущей ситуации на рынке труда показывает, что при заработной платы ниже среднерыночной существует высокий риск не найти подходящего специалиста. Чтобы привлечь профессиональных кандидатов, мы рекомендуем пересмотреть условия вакансии, ориентируясь на рыночные показатели. Профессионалы – это инвестиции в сильную команду, стабильность и развитие бизнеса.
- Корректировка ожиданий относительно уровня опыта, навыков и возраста кандидатов может расширить поток кандидатов. Мы предлагаем рассмотреть возможность найма начинающих и менее опытных специалистов с последующим обучением и развитием внутри компании. Либо привлекать специалистов на гибкий, гибридный, удаленный график работы если такая возможность есть.
- Для обеспечения стабильности коллектива и снижения текучести кадров, мы советуем разработать и внедрить меры по удержанию персонала в Вашей компании.
- Для закрытия сложных вакансий рекомендуем привлекать профессиональных рекрутеров. Сегодня стандартная стоимость работ по подбору одного специалиста с учетом скидки в Кадровом Агентстве Резерв Столица составляет 50000 руб без НДС. Оплата за подбор через 30 дней после выхода кандидата. Реклама вакансии оплачивается работодателем. Приглашаем к сотрудничеству!
С уважением, к Вашему бизнесу
Кадровое Агентство РЕЗЕРВ СТОЛИЦА . Тел +7 (903)9615811, +7 (499) 99 44 797 https://hr-agent.ru/