Эксперт Юлия Санина рассказала RT о правилах и гарантиях при увольнении по сокращению штата. По ее словам, сокращение может происходить в двух формах: ликвидация конкретной должности или уменьшение общего количества работников по определенной должности.
Главное отличие такого увольнения от расторжения договора по собственному желанию или соглашению сторон заключается в обязанности работодателя предоставить гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом. Процедура сокращения строго регламентирована, и любое нарушение этапов может стать основанием для восстановления сотрудника через суд. Работодатель обязан письменно уведомить работника под подпись не позднее чем за два месяца до увольнения.
«В течение этих двух месяцев, а также в день увольнения работодатель обязан предлагать работнику другую имеющуюся работу (вакантные должности), которую тот может занимать с учетом квалификации и состояния здоровья. Это могут быть как вышестоящие, так и нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа», — сказала специалист.
Она отметила, что при наличии профсоюза учитывается мнение его выборного органа.
В последний рабочий день сотруднику выплачивается полный расчет: оплата отработанного времени, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Для получения дополнительных выплат необходимо встать на учет в службу занятости в течение 14 дней. Если за первый месяц новую работу найти не удалось, бывший работодатель выплачивает средний заработок и за второй месяц, а при определенных обстоятельствах и за третий.
Санина также напомнила о категориях работников, которых нельзя сократить по инициативе работодателя: беременные женщины, матери с детьми до трех лет, одинокие родители с детьми до 14 лет (или ребенком-инвалидом до 18 лет), а также сотрудники, находящиеся в отпуске или на больничном.
Автор: Полина Крачун