Юрист Елена Шалатон рассказала о правах работников в длинные выходные: работа в праздники только с согласия и с двойной оплатой. Эксперт также дала совет, что делать при недоплате.
Юрист Елена Шалатон прояснила трудовые права граждан в связи с предстоящими продолжительными нерабочими днями. Специалист указала, что ключевым документом для планирования является производственный календарь, однако также следует принимать во внимание внутренние нормативные акты конкретной организации.
«Для каждого сотрудника выходные дни обладают высокой ценностью. Этот период требуется не только для восстановления сил, но и для решения многочисленных бытовых вопросов, накопившихся в течение трудовой недели», — заявила эксперт в интервью изданию 360.ru.
Шалатон акцентировала внимание на том, что привлечение к работе в официальные праздники не может носить обязательный характер. Такое возможно исключительно с добровольного согласия работника и подлежит оплате как минимум в двойном размере либо компенсируется предоставлением дополнительного дня отдыха, что регламентировано статьёй 153 Трудового кодекса РФ. Данное правило не распространяется на случаи предотвращения катастроф или ликвидации их последствий.
В ситуации, когда работодатель произвёл неполную выплату за работу в праздник, юрист рекомендует первоначально направить ему официальное требование, а при отсутствии реакции — обращаться с жалобой в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в судебные органы.
Ранее издание сообщало о данных социологического опроса. Согласно его результатам, около 49% русских полагают, что офисное пространство следует трансформировать в «третье место» — площадку, предназначенную для досуга и личностного роста, а не сугубо для выполнения служебных обязанностей. Наиболее востребованными дополнениями респонденты назвали:
- бар (42%),
- душевые кабины (36%)
- и собственную кофейню (32%).
Каждый пятый участник исследования уверен, что подобный комфорт положительно влияет на эффективность труда.