Когда-то давно я была простым линейным маркетологом в торговом центре. Работала работу, не хватала с неба звезд и ни на что особо не рассчитывала. В одну обычную пятницу к моему столу подошли генеральный и кадровик и рассказали, что теперь я начальник отдела.
В выходные, перед первым руководящим днем, я перемерила всю деловую одежду во всех ближайших магазинах, размышляла, каким клевым руководителем я буду и как клево буду руководить, тренировала строгий взгляд и позу перед зеркалом и пила шампанское в честь такого события.
В первые же дни амбиций поубавилось. Во-первых, власть была напускной. Например, я не могла по собственному желанию никого нанять и никого уволить. Во-вторых, я могла приказывать и раздавать указания, но никто из отдела не видел во мне начальника и моих указаний не исполнял.
Ровно через неделю после новости о моем назначении к моему столу подошел генеральный директор и принес тендер на согласование и подпись. Прямо при нем я начала его читать не потому, что мне было интересно или я на что-то могла повлиять, а исключительно чтобы предстать в его глазах настоящим думающим руководителем отдела.
С каждой страницей мои глаза становились круглее. Уже через 3 минуты внимательного чтения стало понятно, что меня просят подписать документы на десятки миллионов рублей и потом получить за это уголовное наказание. С этого момента я делала вид, что читаю, а в голове у меня складывался пазл. Я не была руководителем, я была козлом отпущения.
Естественно, я отказалась подписывать документы, и через час мне объявили, что я не справилась и не оправдала ожиданий, и мне придется покинуть мой высокопоставленный пост.
С тех самых пор я не верю, что что-то просто падает с неба, и отношусь к подобным ситуациям с огромной долей скепсиса и подозрения.
Теперь посмотри по сторонам (или в зеркало) и отыщи взглядом начальников среднего звена. Теперь посочувствуй им. Это самые-самые бедолаги. Они типа начальники, а значит, уже почувствовали бремя ответственности, но еще недостаточно начальники, чтобы принимать серьезные решения и быть «я здесь власть». Это самые несчастные люди в компаниях. Они всегда виноваты и ни на что не могут повлиять. Теперь иди и обними их. (Если «начальник» — это ты, прими мои соболезнования.)
