17,7 тыс подписчиков

Может ли работодатель штрафовать сотрудника за нарушение дисциплины

22 февраля22 фев

~1 мин

Работодатели в РФ не имеют права штрафовать сотрудников. Дисциплинарные меры строго ограничены Трудовым кодексом, рассказала юрист Анастасия Колодяжная. В России работодатели не имеют права накладывать штрафы на сотрудников . Такие санкции трудовым законодательством не предусмотрены. По словам юриста, дисциплинарная ответственность согласно Трудовому кодексу возможна только в трёх формах. Это замечание, выговор или увольнение по одному из оснований, прописанных в кодексе. Эксперт отметила, что многие компании ошибочно включают в трудовые договоры или соглашения о неразглашении (NDA) штрафные санкции, копируя западные образцы. Однако такие условия не имеют юридической силы в РФ. Ранее в Трудовой кодекс уже вносились изменения. Так, с 1 сентября 2025 года работодатели не смогут снижать премии, если это уменьшает зарплату более чем на 20%, передает ТАСС. Арсений Луговой

Работодатели в РФ не имеют права штрафовать сотрудников. Дисциплинарные меры строго ограничены Трудовым кодексом, рассказала юрист Анастасия Колодяжная.

В России работодатели не имеют права накладывать штрафы на сотрудников . Такие санкции трудовым законодательством не предусмотрены. По словам юриста, дисциплинарная ответственность согласно Трудовому кодексу возможна только в трёх формах.

Это замечание, выговор или увольнение по одному из оснований, прописанных в кодексе. Эксперт отметила, что многие компании ошибочно включают в трудовые договоры или соглашения о неразглашении (NDA) штрафные санкции, копируя западные образцы.

Однако такие условия не имеют юридической силы в РФ. Ранее в Трудовой кодекс уже вносились изменения. Так, с 1 сентября 2025 года работодатели не смогут снижать премии, если это уменьшает зарплату более чем на 20%, передает ТАСС.

Арсений Луговой

Карьера и трудоустройство

266,5 тыс интересуются