В российском законодательстве о труде не предусмотрена возможность для работодателей применять к сотрудникам штрафные санкции. В связи с этим такие меры дисциплинарного воздействия являются незаконными, сообщила старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова МГЮА имени О. Е. Кутафина Анастасия Колодяжная.
«Согласно действующему Трудовому кодексу, дисциплинарная ответственность может быть только в виде замечания, выговора и увольнения по соответствующему основанию ТК РФ», — заявила эксперт. Ее слова приводит ТАСС.
Она отметила, что компании в России нередко заимствуют соглашения о неразглашении конфиденциальной информации (NDA) с зарубежных образцов. При этом в документы включаются положения, которые не имеют юридической силы на российской территории, в частности положения о штрафах.
Ранее эксперты отмечали, что на российском рынке труда усилились конфликты между работодателями и сотрудниками. Так, компании пытаются сокращать затраты на высокооплачиваемых специалистов и нередко допускают нарушения Трудового кодекса, увольняя сотрудников. На фоне этого в 71% случаев суд встает на сторону работников. В этих условиях бизнес, по данным юристов, все чаще использует тактику «выдавливания» и спорные кадровые решения.