Работодатели не могут запрещать сотрудникам разглашать сумму зарплаты. За увольнение по этой причине им грозит штраф до 50 тысяч рублей. Об этом рассказала профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова МГЮА имени О. Е. Кутафина Ирина Шестерякова.
По ее словам, такие запреты часто встречаются в трудовых договорах, однако информация о размере зарплаты не считается коммерческой тайной и не подпадает под закон о персональных данных.
— Даже если такая обязанность была внесена в трудовой договор работника, то это условие будет недействительным и работника за это уволить нельзя, — подчеркнула Шестерякова.
Специалист отметила, что если сотрудника уволят на этом незаконном основании, его восстановят, а работодателя могут привлечь к административной ответственности. Штраф для должностных лиц составит от одной до пяти тысяч рублей, а для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей, передает ТАСС.
Ранее Шестерякова также рассказала, что невыплата или несвоевременная выплата премии сотруднику может привести к административному штрафу для работодателя в размере до 50 тысяч рублей. Она отметила, что системы премирования должны быть четко прописаны в коллективных договорах и локальных актах, а условия выплаты зависят от качества и эффективности работы сотрудника.
Эксклюзивы "Вечерней Москвы"
Впереди ретроградный Меркурий: чего категорически нельзя делать с 26 февраля по 20 марта
Быть успешной, но не «слишком»: как недостаток самореализации «бьет» по женской психике