🔍 Юридический детектив ⚖️
⏱ Прошло ровно 24 часа, а это значит, настало время раскрыть верный ответ на нашу вчерашнюю юридическую загадку!
✔️ Правильный ответ:
Увольнение по инициативе нанимателя в связи с длительной болезнью предусмотрено п.6 ст.42 ТК РФ. Однако, отсутствие работника по болезни, длящейся более 4-х месяцев, но с перерывами, не является основанием для увольнения работника по п.6 ст.42 ТК РФ, поскольку выход на работу прерывает течение указанного срока. Следовательно, увольнение Кочнева неправомерно.
Согласно ст.382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, куда работник может обратиться с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений. И если работодатель не сможет предоставить суду убедительных документов о правомерности увольнения Кочнева, то его обязаны восстановить, а также выплатить компенсацию за вынужденный прогул.
Продолжаем развивать правовую грамотность и учиться применять законы в повседневной жизни!
📱 Telegram 📱 ВКонтакте 💙 RuTube 🖥 Наш Сайт 🎙 Радио 📱 MAX
