». Тема моей диссертации - «сопротивление изменениям в организации». Я нашел несколько компаний, которые находятся в стадии изменений и есть сопротивление на принятие новой реальности. Тема работы начала раскрываться сразу же - как только мы дошли до необходимости начать работу несколько лидеров компаний «включили заднюю», и не пошли в работу. Удивительно, что сами лидеры являются одним из важнейших и ключевых элементов сопротивления изменениям, бессознательно разыгрывающегося в компании. Получается, что работа с сопротивлением начинается с лидера и его готовности пойти в них, а «декларация не есть намерение». На самом деле компания нашлась и лидер тоже, но сам факт актуальности темы еще больше для меня стал актуальным.