Программистам предлагают 200 тысяч рублей и выше, но не могут закрыть вакансии.
В ИТ-сегменте рынка труда Северной столицы сформировался интересный тренд. Несмотря на то, что за пять лет запросы соискателей выросли до 116,7 тыс. рублей, а медианная зарплата, которую предлагают работодатели, лишь до 110,3 тыс. рублей, по ряду специальностей претендентам готовы платить больше, чем они ожидают.
По данным аналитики hh.ru, медиана предложения для дата-сайентистов составила 245,4 тыс. рублей (при ожиданиях соискателей в 124,7 тыс. рублей), DevOps-инженеров — 222,6 тыс. рублей (200,3 тыс. рублей), BI-аналитиков и аналитиков данных — 118,1 тыс. рублей (108 тыс. рублей), гейм-дизайнеров — 97,8 тыс. рублей (79,1 тыс. рублей). При этом есть специализации, предложения по которым совпадают с запросами, в частности — системные и продуктовые аналитики — 173,2 тыс. рублей (173,1 тыс. рублей) и 136,9 тыс. рублей (136,9 тыс. рублей) соответственно.
Вместе с тем фиксируются гендерные особенности. В ранее считавшиеся преимущественно мужской сферой деятельности информационные технологии активно идут женщины. Если в 2021 году на их долю приходилось 27% из общего количества размещенных резюме, то в 2025-м — уже 38%. Однако зарплатные запросы мужской части соискателей выше: в категории 19-30 лет — 89 тыс. рублей и 68 тыс. рублей соответственно, в категории 31-40 лет — 152 тыс. рублей и 98 тыс. рублей. Впрочем, женщины, претендующие на топ-позиции, рассчитывают на более высокие зарплаты. Например, директор по информационным технологиям — 243 тыс. рублей, руководитель группы разработки — 202 тыс. рублей. Но и в этом сегменте кандидаты-мужчины оценивают себя на 60-80 тыс. рублей выше.
Однако это не все изменения, характеризующие современное положение в отрасли.
«Мы привыкли слышать, что ИТ-сфера активно развивается — и готова предлагать соискателям высокие зарплаты. В отрасль ринулись начинающие специалисты — „джуны“, которые шли в ИТ даже после всевозможных курсов и онлайн-школ. И этот вариант был достаточно рабочим еще три-четыре года назад. Однако число соискателей быстро превысило количество открытых вакансий, компании в условиях кризиса потеряли интерес к повышению квалификации таких специалистов до более высокого уровня. Да и самих работодателей объективно стало меньше — в том числе из-за ухода иностранных компаний», — рассказала в комментарии «РосБалту» эксперт рынка труда Людмила Матюшина.
К третьему кварталу 2025-го в Петербурге, по данным hh.ru, количество вакансий в категории «Информационные технологии» снизилось на 24% к году, а число резюме выросло на 23%.
«Профессия программиста уже несколько лет подряд не входит в список дефицитных, на данный момент на одну вакансию приходится 14 активных резюме кандидатов, что почти в два раза превосходит верхний уровень комфортной конкуренции за работу (7,9 резюме на вакансию) — отметила руководитель пресс-службы hh.ru СЗФО и ЦФО Мария Бузунова.
Если же рассматривать уровень конкуренции, исходя из компетенций и опыта претендентов, то выясняется, что у соискателей уровня senior она составляет три резюме на вакансию, что свидетельствует о дефиците кандидатов. В то же время на уровнях middle и junior фиксируется переизбыток — 14,7 и 18,6 резюме на вакансию.
Примечательно, что минувший год был ознаменован сокращениями в отрасли. В основном «резали» либо команды, ранее взятые под конкретный проект или «на вырост», а также специалистов низшего и отчасти среднего уровня. Наиболее напряженной ситуация сейчас выглядит для «джунов», значительную часть обязанностей которых можно автоматизировать с помощью активно внедряемого искусственного интеллекта.
«Рынок труда — один из самых неэффективных рынков, в том числе из-за непрозрачности информации о реальных навыках кандидатов и большого распространения стереотипов. В сфере ИТ общая неэффективность рынка усугубляется тем, что в этой отрасли хочет работать огромное количество людей, чьи навыки часто не соответствуют ожиданиям работодателей. 93% работодателей, согласно данным нашего опроса, в большей или в меньшей степени недовольны компетенциями соискателей и ощущают нехватку навыков», — подчеркивает генеральный директор hh.ru Дмитрий Сергиенков.
Дисбаланс между компетенциями соискателя и потребностью работодателя объясняет парадокс в ИТ-сегменте рынка труда: при изобилии резюме вакансии закрывать не удается. В частности, у претендентов нет навыков 1С-программирования, опыта работы с PHP, TypeScript, 1С: Предприятие 8, React и т. д., которые необходимы ищущим «айтишников» компаниям.
«Можно предположить, что в дальнейшем будут востребованы специалисты по работе с данными (DBA, Data Scientist, Data-аналитики), BI-специалисты, разработчики 1С, инженеры по ИИ и машинному обучению, а также DevOps-инженеры. Именно по этим специальностям просматривается потенциал по росту зарплат. Ну и, конечно, у работодателей будет высок интерес к специалистам по кибербезопасности — экспертам по анализу угроз, SOC-аналитикам и пентестерам», — высказывает мнение Людмила Матюшина.