Руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский пояснил, в каких случаях разговоры о зарплате могут привести к дисциплинарным мерам.
В интервью RT юрист Александр Хаминский рассказал, имеет ли право сотрудник делиться информацией о своем доходе и может ли работодатель наказать за это.
Он напомнил, что Трудовой кодекс предусматривает три вида дисциплинарных взысканий.
Трудовое законодательство устанавливает три типа дисциплинарных взысканий — это замечание, выговор и увольнение. При этом работодатель имеет право налагать эти меры, если сотрудник не исполнил свои трудовые обязанности или исполнил их ненадлежащим образом и по своей вине, — подчеркнул эксперт.
По словам Хаминского, наказание допустимо только в том случае, если работник нарушил свои должностные обязанности. Привлекать к ответственности за действия, не связанные с исполнением трудовых функций, незаконно.
Юрист также уточнил, что увольнение возможно при разглашении охраняемой законом тайны — государственной, коммерческой или служебной, если эти сведения стали известны сотруднику по работе.
При этом размер собственной зарплаты и премии в общем случае не относится к коммерческой тайне. Хаминский пояснил, что сведения о системе оплаты труда — окладах, надбавках и бонусах — по закону не могут составлять коммерческую тайну. Даже если компания прописала запрет в трудовом договоре или локальном акте, суды признают такие ограничения незаконными, поскольку они ущемляют права работника.
Эксперт объяснил, что к коммерческой тайне относят информацию, имеющую ценность из-за ее неизвестности третьим лицам, и в отношении которой установлен специальный режим защиты.
Так, само по себе разглашение сведений о размере своей зарплаты и премии не будет разглашением коммерческой тайны. Но если работник будет конкретизировать, за что именно получил премию, указывая на способы осуществления своей деятельности, это может повлечь за собой разглашение коммерческой тайны и, как следствие, увольнение, — уточнил он.
В завершение юрист добавил, что распространение сведений о доходах коллег без их согласия уже может стать основанием для дисциплинарного взыскания, вплоть до расторжения трудового договора.
Ранее «Краснодарские известия» писали, юрист объяснил, при каких обстоятельствах банк вправе обратить взыскание на ипотечную квартиру в Краснодаре.
Юрист Строков назвал условия для запрета аренды ипотечной квартиры в Краснодаре.