Поняла, что мне не нравится хэдхантер, в тот момент, когда счётчик моих откликов перевалил за тысячу и в ответ по‑прежнему приходил мусор.
Начала присматриваться к вакансиям, к сообщениям и к самому сайту и увидела, что проблема не только в рынке. Чем больше я пользовалась площадкой, тем очевиднее становилось, что часть боли создаёт сам сервис, его механики и то, как на нём устроена коммуникация между людьми.
1. На хэдхантере есть мошенники
Первое, что начало раздражать, это странные «вакансии мечты». Ты откликаешься на обычную работу, а в ответ тебе прилетает ссылка на анкету. Формально всё прилично, но по факту они просто собирают ваши данные, чтобы потом прогревать на курсы и инфопродукты. Чуть дальше по воронке появляются приглашения в Telegram, где тебя ждёт «HR‑агентство» и просьба назвать трёхзначный код из смс. А иногда под видом «тестового задания» компании предлагают сделать объёмную работу, и на этом коммуникация заканчивается. Бесплатная рабочая сила, только и всего.
2. Автоотклики и поднятие вакансии принудительно
Потом я заметила странную вещь. Захожу в вакансию, а там за сутки уже тысяча откликов. На некоторых позициях счетчик спокойно переваливает за 10–15 тысяч. Понятно, что это не живые люди по одному кликуются, а автоотклики и сервисы, которые штурмуют все подходящие вакансии подряд. В такой воронке рекрутеры физически не могут всё разобрать, начинают смотреть выборочно, иногда берут не тех и запускают поиск снова. Ты тратишь время и энергию, пишешь осмысленные отклики, а по итогу.
3. Скрытые контакты в резюме от работодателей
На этом этапе я полезла разбираться, почему некоторые работодатели вообще не выходят на связь, хотя я идеально подхожу по требованиям. Оказалось, чтобы увидеть мой номер телефона в резюме, компании нужно заплатить за доступ. То есть работодатель может даже не дойти до твоего профиля, если бюджет ограничен или если он просто листает только тех, чьи контакты уже открыты. В итоге шанс на нормальное живое общение снижается, даже если вы идеальны друг для друга.
4. Функционал сайта
Затем меня добил сам интерфейс. Ты открываешь сообщение от работодателя, читаешь, собираешься ответить, и тут внезапно выключается свет или падает браузер. Зайдя снова, ты пытаешься найти это сообщение и понимаешь, что это квест. Хочешь найти что‑то в откликах, а поиска по ним нет.
Пытаешься настроить фильтры подработки на пару часов в день в магазине, а в выдаче всё равно выскакивают вакансии врача, менеджера по продажам и кого угодно, только не того, кого ты искал.
Когда я попыталась аккуратно показать свой сторонний опыт, обнаружила ещё один сюрприз. В блоке «О себе» по факту видно только первые строки, а остальное просто не дочитают. Навыки ограничены списком, который нельзя нормально развернуть, и ты упираешься в лимит, хотя хочешь честно показать весь спектр. Работодатель на том конце видит усечённую версию тебя.
5. Отзывы с Дримджоб.
Попробуйте там написать отзыв и поймете, что сервис бесполезен для оценки работодателя. Кто еще помнит хороший сайт Черный список работодателей?
6. А как вам пятидневка по самозанятости?
В какой‑то момент я посмотрела на хх уже как работодатель, чтобы понять вторую сторону. И стало ещё понятнее, откуда растут все эти костыли. Чтобы обойти ограничения, компании придумывают свои формы и анкеты. Часть делает это честно, чтобы получить структуру и не утонуть в резюме. А часть под видом формы вытягивает данные или бесплатную работу. В итоге нормальная эйчарочка не может спокойно прочитать человеческое резюме, а кандидат не может просто откликнуться и получить понятный ответ.
Все эти вещи в сумме привели меня к простой мысли. Искать работу на хх сложно и дорого, даже если ты адекватный специалист и готов работать. Между тобой и работодателем слишком много шума: мошенники, автоотклики, платные контакты, кривой функционал. И в этом шуме нормальное человеческое взаимодействие теряется.