Мы - это то, что мы постоянно делаем. Таким образом, совершенство - это не действие, а привычка.
Аристотель
Я давно замечаю за собой одну особенность. Я адаптируюсь к людям, с которыми общаюсь. С одними я становлюсь молчаливой и собранной. С другими — более активной, шутливой, иногда даже слегка гипертрофированной в реакциях. Где-то я строгая и взрослая, а где-то позволяю себе быть лёгкой и немного детской.
Это происходит не мгновенно. Чем дольше я общаюсь с человеком, тем точнее подстраиваюсь под его ритм, манеру говорить, способ мыслить. Я не делаю это специально. Это не стратегия. Это естественная настройка. Наверное, внутри у меня есть собственный стержень, вокруг которого я всё это накручиваю. Пока я не хочу глубоко разбирать, где граница между гибкостью и потерей себя. Сейчас мне важнее другое — как именно это работает.
Коллега. Системность как стиль
Полгода назад к нам пришла новая коллега. Мы общаемся регулярно: почти каждый день коротко и пару раз в неделю предметно. И она заметно отличается от остальных.
Вот что я у неё вижу:
• 📋 Подготовка. Она всегда приходит на встречу с перечнем вопросов. Материалы открыты, структура понятна, повестка продумана заранее.
• 🎯 Чёткая мысль. Она говорит ясно, не уходит в долгие отступления, возвращается к сути, если разговор уходит в сторону.
• ☕ Личный контакт. В начале встречи она задаёт пару человеческих вопросов — как дела, что делала в выходные. И только потом переходит к делу.
• ⏱ Контроль времени. Она укладывается в 30 минут. Не потому что спешит, а потому что понимает рамку и уважает её.
• 🧭 Варианты решений. Она не просто задаёт вопрос, а предлагает возможные действия или обозначает, как бы поступила сама.
В своей голове я поместила её в категорию системных и целенаправленных людей. С ней невозможно «плыть по течению» встречи. С ней нужно двигаться.
Я рядом с ней
И вот тут включается моя мимикрия. Я замечаю, что с ней я веду себя иначе.
• 🔍 Запрашиваю детали. Если она задаёт вопрос, я сначала уточняю контекст у неё. Я знаю, что у неё уже есть фактура.
• 🧩 Даю конкретику. Я стараюсь отвечать прозрачно: перечисляю действия, сроки, варианты. Если не знаю, говорю прямо — нужно подумать.
• 📆 Сохраняю договорённости. Я не отменяю встречи без причины и не переношу их спонтанно. Для неё важна системность, и я это учитываю.
• 📝 Фиксирую вопросы заранее. Я не готовлюсь долго, но держу в голове, что хочу обсудить, и структурирую это.
Я не веду себя так со всеми. Это отзеркаливание её подхода. Я подстраиваюсь под её способ мыслить и работать. И в этом нет напряжения. Наоборот, я чувствую, что рядом с ней становлюсь более собранной версией себя.
Выводы
• 🪞 Адаптация — это не всегда потеря себя. Иногда это способ расширить диапазон собственных поведенческих стратегий.
• 📈 Среда формирует стандарт. Когда рядом системный человек, хаотичность становится заметной и постепенно уходит.
• ⚖️ Важно чувствовать границу. Подстройка полезна, если она усиливает тебя, а не стирает твои ценности.
• 🌱 Учиться можно без формального обучения. Иногда достаточно просто наблюдать и позволять себе меняться.
• 🔄 Хочешь определённого отношения — начни с себя. Если ты хочешь, чтобы с тобой были структурны, уважали время и говорили по делу, демонстрируй это первым. Люди чаще отвечают тем же форматом, который задают им.
Мы учимся друг об друга
Я не знаю, где проходит тонкая грань между гибкостью и растворением. Но я точно вижу, что рядом с разными людьми во мне проявляются разные качества. И если это движение делает меня более точной, более ясной и более устойчивой, значит, в этом есть смысл.
Мы учимся не только на курсах и тренингах. Мы учимся друг об друга. И, возможно, взросление — это не про то, чтобы стать жёсткой и неизменной, а про то, чтобы осознанно выбирать, к чему именно подстраиваться.
Интересно, а вы замечаете, как меняетесь рядом с разными людьми?