В ряде профессий формат удаленной работы уже стал стандартом, и требование вернуться в офис может привести к увольнению сотрудника. Об этом Агентству городских новостей «Москва» сообщила HR-директор коммуникационной группы Progress Екатерина Зеленкова.
«Если говорить о резком ужесточении правил, то для сотрудников, которые длительное время работали полностью удаленно, это может стать существенным изменением условий. В таких случаях часть специалистов может начать рассматривать другие предложения работы – с более гибким форматом. Особенно это касается ИТ, digital и креативных направлений, где удаленная работа давно стала рыночным стандартом», – сказала Зеленкова.
Она отметила, что возвращение сотрудников в офис не всегда способствует продуктивности.
«Если у сотрудников определены KPI и понятные зоны ответственности, формат работы становится вторичным. Дополнительно важны цифровые инструменты, автоматизация процессов, регулярные онлайн-встречи и системная работа с корпоративной культурой. Даже при гибридном или удаленном формате необходимо поддерживать командное взаимодействие и вовлеченность. Этим должен заниматься отдельный специалист или функция внутри HR. Без системной работы с коммуникацией возврат в офис сам по себе не решит задачи продуктивности», – добавила Екатерина Зеленкова.
Ранее СМИ сообщали, что в 2026 году 62% работодателей планируют ужесточить формат удаленной работы либо вернуть сотрудников в офисы.