Российский рынок труда переживает период структурной перестройки. С одной стороны, уровень безработицы достиг исторического минимума в 2,2%, с другой — экономика сталкивается с кадровым дефицитом и одновременно с ростом неполной занятости в отдельных отраслях. Поиск новых сотрудников становится все более затратным, и бизнес ищет способы эффективнее использовать имеющиеся ресурсы.
Предлагаемые изменения в регулировании
В первом чтении принят законопроект, корректирующий отдельные нормы Трудового кодекса. Ключевая новация — увеличение годового лимита сверхурочных работ со 120 до 240 часов при наличии отраслевого или коллективного договора и письменного согласия работника. Оплата остается повышенной: первые два часа переработки оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном.
Разработчики, включая Минэкономразвития и Минтруд, исходят из текущей рыночной ситуации: потребность работодателей, заявленная в службы занятости на конец 2025 года, составила 1,5 млн человек, что в 5,2 раза превышает число официально зарегистрированных безработных. По оценкам министерства, предлагаемые меры позволят привлечь до 750 тыс. работников и закрыть более 100 тыс. вакансий до 2030 года.
Помимо сверхурочных, законопроект предусматривает:
- расширение возможностей для заключения срочных трудовых договоров в малом и среднем бизнесе (порог численности сотрудников повышается с 35 до 70 человек);
- перевод инструктажей по охране труда в электронный формат;
- уточнение оснований для увольнения и порядка предупреждения о переходе на неполный день.
В ходе обсуждения профсоюзы высказали ряд замечаний, касающихся защиты прав работников. Документ планируется дорабатывать ко второму чтению с учетом поступивших предложений.
Две тенденции на рынке труда
Официальная статистика фиксирует разнонаправленные процессы. Согласно данным аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza (на основе информации Росстата), в III квартале 2025 года численность сотрудников крупных и средних предприятий, работавших в режиме неполного рабочего времени, достигла 5,5 млн человек. Это на 12% выше показателя аналогичного периода 2024 года. Доля частично занятых выросла с 14,6% до 16,2% от общей численности персонала.
В структуре неполной занятости:
- 4 млн человек находились в отпусках без сохранения заработной платы;
- 1,27 млн работали неполное время по соглашению сторон;
- 165 тыс. — в простое;
- 69,2 тыс. переведены на неполное время по инициативе работодателя.
Наиболее заметный рост частичной занятости зафиксирован в обрабатывающей промышленности, где число таких работников увеличилось на 264,7 тыс. человек (+20,5%). В автопроме в режиме неполной занятости находились 44,8% сотрудников.
В то же время сохраняется высокий спрос на кадры в рабочих и инженерных специальностях. Общее количество открытых вакансий в начале 2026 года оценивалось примерно в 4,2 млн — максимальный показатель с 2006 года. Индекс конкуренции (соотношение резюме и вакансий) на платформе hh.ru в декабре 2025 года составил 8,6 пункта против 3,5 годом ранее, что свидетельствует о переходе инициативы к работодателям в ряде профессиональных групп.
Таким образом, текущая ситуация характеризуется не столько тотальным дефицитом кадров, сколько структурным несоответствием: предложение рабочей силы по своим качественным и мотивационным характеристикам не всегда удовлетворяет запросы работодателей. Часть предприятий вынуждена сокращать рабочее время сотрудников для адаптации к экономическим условиям, тогда как другие отрасли ищут способы дополнительной загрузки персонала.
Оба этих процесса — рост неполной занятости в одних секторах и потребность в переработках в других — указывают на необходимость более гибких механизмов регулирования трудовых отношений. Насколько предлагаемые законодательные изменения соответствуют этой задаче, покажет их реализация и дальнейший мониторинг ситуации.
👉 Подробнее о законопроекте и региональной статистике читайте в статье
Читайте также:
Деловой климат в России охлаждается. Цены растут, настроения — падают
ИИ — это уже не хайп. Станет ли он новым органом управления?
Три сценария для экономики России: какая погода нас ждет?