На расширенном заседании Комитета Государственной Думы РФ по молодёжной политике обсудили развитие системы наставничества в России. Эксперты проанализировали итоги работы в 2025 году и представили стратегию на 2026 год. Павел Тихонов, заместитель директора по взаимодействию с госорганами Авито, выделил ключевые тенденции: количество вакансий с наставничеством выросло на 9%, а интерес соискателей к этим предложениям увеличился на 64% за 2025 год. Он также рассказал о внутренних наставнических программах Авито, сообщили ИА «Уральский меридиан» в пресс-службе цифровой платформы.
«Тема наставничества сегодня особенно важна для молодёжи. Ещё в 2025 году Комитет Госдумы по молодежной политике инициировал принятие закона, который официально закрепил понятие «наставничество». Сейчас мы анализируем, как этот закон влияет на подготовку молодых специалистов и что еще нужно сделать, чтобы механизм наставничества работал эффективно и действительно помогал молодежи. Для нас это не просто актуальный вопрос, а важный и практический инструмент развития молодежного рынка труда. Мы понимаем наставничество широко — это не только поддержка на рабочем месте, но и в образовательных организациях, а также помощь подросткам в трудной жизненной ситуации. Такой комплексный подход помогает создать условия для гармоничного развития и профессионального становления молодежи независимо от их стартовых возможностей, — отметил Первый заместитель председателя Комитета Госдумы по молодёжной политике, Председатель Наблюдательного совета Российских студенческих отрядов Михаил Киселёв.
Согласно данным Авито Работы, количество вакансий с наставничеством удвоилось в финансах и логистике (+122% год к году), промышленности (+115%) и общественном питании (+104%). Самые востребованные позиции среди соискателей с наставничеством — механики (+145%), стропальщики (+138%) и банковские работники (+138%).
Авито предлагает несколько форматов наставничества. Регулярное наставничество включает закрепление наставника за новым сотрудником на первые три месяца. В этот период новички знакомятся с внутренними знаниями, коммуникационными каналами и обучающими программами компании. Затем проводятся ежедневные короткие встречи с наставником для получения обратной связи и оценки прогресса. Новые сотрудники также посещают приветственные мероприятия и сессии вопросов-ответов с топ-менеджерами.
Инициативное наставничество представлено клубом Level Up в департаменте продаж Авито, где более 100 сертифицированных наставников проходят обучение по коучингу, андрагогике и тайм-менеджменту и получают статус наставника после успешной сдачи экзамена.
В ноябре 2025 года Авито запустила внешнюю программу профессионального наставничества «Ментор из Авито», которая позволяет специалистам со стажем от трех лет в своей сфере получить знания и опыт от экспертов в обмен на благотворительный взнос. Программа ориентирована на развитие до уровня сеньор-специалистов и руководителей команд.
Ещё одно направление — инклюзивное наставничество, представленное проектом #СервисБезГраниц, который помогает интегрировать сотрудников с инвалидностью. Проект занял второе место на конкурсе «Лучшие практики наставничества Москвы – 2024».
«Для многих компаний наставничество стало ключевым элементом стратегии адаптации новых сотрудников, так как позволяет быстрее вводить их в курс дела, снижать уровень стресса, повышать вовлеченность и укреплять лояльность к работодателю. Наставничество особенно эффективно в тех отраслях, где новичок может почувствовать себя изолированным или перегруженным — в этом случае поддержка опытного коллеги помогает избежать выгорания на старте и сократить риск ухода в первые месяцы работы. Внутри Авито разработана целая экосистема наставничества. Она объединяет адаптацию, развитие и поддержку сотрудников на всех этапах профессионального пути. После испытательного срока качество работы наставника оценивается по отзывам и результатам подопечных», — добавил заместитель директора по работе с государственными органами Авито Павел Тихонов.
В 2025 году «Авито Услуги» запускали реалити-шоу «Бизнес-упаковка» с наставниками-звёздами. Новый проект объединил начинающих предпринимателей и всех, кто задумывается о старте собственного бизнеса, а также медийных менторов для совместной работы над реальными бизнес-идеями. Работы участников оценивали Ирена Понарошку, Александр Сысоев, Артем Кумпель и Александр Ваш.