Юрист Шестерякова: работника нельзя наказать за разглашение зарплаты

Согласно информации, предоставленной профессором Ирина Шестеряковой из МГЮА, компании не вправе вводить запреты на раскрытие зарплаты сотрудниками. В случае увольнения по этой причине работодатель может понести штраф до 50 тысяч рублей. Шестерякова отметила, что подобные ограничения часто включаются в трудовые контракты или внутренние документы компаний, однако они противоречат федеральному законодательству «О коммерческой тайне», поскольку данные о зарплате не относятся к коммерческой тайне. Более того, сведения о заработной плате не охватываются и законом «О персональных данных».

Профессор подчеркнула, что даже если в контракте имеется условие о запрете на разглашение зарплаты, оно будет считаться недействительным. В случае, если работник будет уволен из-за выполнения этого пункта, его должны вернуть на рабочее место, а работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудовых норм.

Ранее кадровый специалист Юлия Войнова из компании Newstaff упомянула, что разглашение информации о работодателе может привести к дисциплинарным мерам, вплоть до увольнения. Она отметила, что сотрудники рискуют не только из-за распространения коммерческой информации, но и по более незначительным поводам, таким как переписывание в рабочих чатах или размещение фотографий со своего рабочего места.