Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

Самый странный триггер, что разработчик скоро уйдет из команды

Коллега работает тимлидом лет шесть. Говорит научился предсказывать увольнения за месяц до заявления. Не по резюме на столе или частым звонкам. По странному признаку - разработчик перестаёт жаловаться. Полгода назад в команде были два мидла - Антон и Максим. Антон жаловался постоянно. "Легаси-код ужасный, переписать надо." "Процессы долгие, митинги бесполезные." "Задачи скучные, хочется что-то интересное." Максим тоже жаловался. "База медленная, индексы неправильные." "Деплой сложный, автоматизировать бы." "Код-ревью затягивается, тормозит всех." Коллега думал: оба недовольны, могут уйти. Через месяц что-то изменилось. Антон жаловался как раньше. На ретро предлагал улучшения: "Давайте автотесты допишем." Спорил с архитектурными решениями: "Так делать нельзя, вот почему." Максим вдруг замолчал. На ретро: "Как дела?" - "Нормально." "Что беспокоит?" - "Ничего особенного." Спор про технологии - Максим не участвует. Раньше первый был в таких дискуссиях. Коллега заметил: Максим стал вежливым

Коллега работает тимлидом лет шесть. Говорит научился предсказывать увольнения за месяц до заявления.

Не по резюме на столе или частым звонкам. По странному признаку - разработчик перестаёт жаловаться.

Полгода назад в команде были два мидла - Антон и Максим.

Антон жаловался постоянно. "Легаси-код ужасный, переписать надо." "Процессы долгие, митинги бесполезные." "Задачи скучные, хочется что-то интересное."

Максим тоже жаловался. "База медленная, индексы неправильные." "Деплой сложный, автоматизировать бы." "Код-ревью затягивается, тормозит всех."

Коллега думал: оба недовольны, могут уйти.

Через месяц что-то изменилось.

Антон жаловался как раньше. На ретро предлагал улучшения: "Давайте автотесты допишем." Спорил с архитектурными решениями: "Так делать нельзя, вот почему."

Максим вдруг замолчал.

На ретро: "Как дела?" - "Нормально." "Что беспокоит?" - "Ничего особенного."

Спор про технологии - Максим не участвует. Раньше первый был в таких дискуссиях.

Коллега заметил: Максим стал вежливым. Слишком. "Конечно, сделаю." "Без проблем." "Как скажете."

Раньше мог сказать: "Эта задача глупая, лучше сделать по-другому." Теперь молчал, делал как просили.

Через неделю коллега понял что происходит.

Максим морально уже ушёл. Не спорит потому что не собирается ничего менять. Не жалуется потому что решил проблему - найти другую работу.

Антон жалуется потому что хочет улучшить то что есть. Ему важно. Он остаётся.

Максим перестал жаловаться потому что ему уже не важно. Он уходит.

Через месяц Максим подал заявление.

Коллега спросил: "Давно думал об уходе?"

"Месяца полтора. Искал новое место."

Ровно тогда когда перестал жаловаться.

Антон до сих пор в команде. До сих пор жалуется. И это хорошо - значит ему не всё равно.

Разработчик который жалуется - хочет изменить ситуацию к лучшему. Вовлечён эмоционально.

Разработчик который перестал жаловаться - эмоционально отстранился. Решение об уходе уже принято.

Жалобы раздражают. Но их отсутствие - красный флаг.

А вы замечали этот триггер в своих командах?