Президент Беларуси Александр Лукашенко 12 февраля 2026 года подписал Указ №45 «Об обеспечении выплаты заработной платы и вознаграждений», который вступит в силу с 15 мая 2026 года.
В соответствии с документом Департамент государственной инспекции труда наделяется правом вынесения обязательных для исполнения юридическим лицом (в том числе представительством иностранного юридического лица и иной организации, зарегистрированной в установленном порядке в иностранном государстве, филиалом иностранного юридического лица) или физическим лицом (зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя или осуществляющим деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма) требований об устранении нарушений законодательства при выявлении фактов невыплаты (неполной выплаты) в установленный срок не только заработной платы, но и вознаграждений по гражданско-правовым договорам.
За разъяснениями по основным положениям Указа мы обратились к Светлане Шатохиной, начальнику Сморгонского межрайонного отдела Гродненского областного управления Департамента государственной инспекции труда.
– Куда может обратиться работник за взысканием невыплаченной ему в срок заработной платы?
– Работник с указанным вопросом может обратиться в структурное подразделение Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. В соответствии с действующим Указом Президента Республики Беларусь от 09.01.2023 №3 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы» в случае установления Департаментом фактов невыплаты (неполной выплаты) нанимателем в установленный срок заработной платы и (или) иных выплат, причитающихся работнику в соответствии с законодательством о труде (далее - заработная плата), Департамент выносит обязательное для исполнения нанимателем требование об устранении нарушений законодательства о труде в отношении обеспечения выплаты заработной платы.
В случае устранения нанимателем нарушений в установленный в требовании срок меры ответственности за данные нарушения в отношении его должностных лиц не применяются. При неисполнении нанимателем требования в установленный срок Департамент выносит решение о взыскании заработной платы, являющееся исполнительным документом, и в интересах работника предъявляет его вместе с заявлением о возбуждении исполнительного производства в органы принудительного исполнения. Данное решение может быть также предъявлено к исполнению самим работником.
– Может ли обратиться в Департамент гражданин, который выполняет работу по заключенному с ним гражданско-правовому договору, по вопросу невыплаты ему вознаграждения?
– Сегодня вопрос невыплаты работающему по гражданско-правому договору, предметом которого является выполнение работ (оказание услуг), денежного вознаграждения рассматривается в судебном порядке. С 15.05.2026 работающие по гражданско-правовым договорам смогут сообщить в Департамент о невыплате (неполной выплате) в установленный срок вознаграждения по таким договорам для дальнейшего вынесения должностным лицом Департамента обязательного для исполнения работодателем требования об устранении нарушений гражданского законодательства в отношении обеспечения выплаты вознаграждения. Юридическим и физическим лицам, предоставляющим работу гражданам по гражданско-правовым договорам, важно знать, что Указом №45 вносятся изменения в Указ Президента Республики от 06.07.2005 №314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам», в связи с чем обязательным условием таких гражданско-правовых договоров будет не только порядок расчета сторон, включая суммы, подлежащие выплате, но и сроки расчета.
– В какие сроки и с какой периодичностью выплачивается заработная плата? Какая ответственность установлена за нарушение сроков её выплаты?
– Согласно ст. 73 Трудового кодекса Республики Беларусь выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями она должна производиться накануне их. Частью 3 ст. 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (КоАП) установлена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством, в виде штрафа в размере до 50 базовых величин. Эти же деяния, совершенные повторно в течение одного года после наложения административного взыскания за такие же нарушения, влекут наложение штрафа в размере от 30 до 100 базовых величин (ч. 4 ст.10.12 КоАП).
К сожалению, несмотря на императивность норм по обязанности нанимателя выдавать заработную плату своевременно, на значительный размер штрафа за указанное административное правонарушение, приходится констатировать, что отдельными организациями нарушаются сроки выплаты заработной платы работникам, в том числе допускается задолженность по ее выплате.
Лариса ТАТАРИНОВА
Фото из архива Светланы ШАТОХИНОЙ
Теги: общество охрана труда РЕЗОН