По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты, продолжительность которого определяется по соглашению сторон (ст.128 ТК РФ). В ряде случаев отпуск предоставляется по требованию работника.
В ситуации, рассмотренной Рострудом, сотрудник взял отпуск за свой счет на 1 год, но через 7 месяцев, решив проблемы, захотел выйти на работу. Однако работодатель отказал. Роструд пришел к выводу, что такой отказ нарушением не является, если работник не относится к тем категориям лиц, которые имеют право на использование отпуска без сохранения зарплаты в удобное для них время. При этом работодатель не обязан объяснять причины отказа.
Однако есть иной подход. К примеру, 1-ый КСОЮ указывал, что если работник обратился с заявлением о прекращении отпуска за свой счет, то работодатель не вправе отказать в досрочном выходе из такого отпуска, поскольку непредоставление работы со стороны работодателя нарушает право работника на труд и получение вознаграждения за исполнение трудовых обязанностей (см. Определение 1-го КСОЮ от 12.04.2022 N 88-10087/2022). Этот подход приводит ГИТ по г. Москве в Письме от 28.03.2024 N ПГ/04883/10-10318-ОБ/18-1277. Учитывая, что ситуация прямо законом не урегулирована, рекомендуем согласовывать все вопросы непосредственно с работником.