» Коллеги, отпуск — одна из самых частых тем для вопросов. И часто путаница возникает потому, что мы смотрим на одну статью, а нужно — на три. 🚩 Статья 114 ТК РФ: ПРАВО (ЧТО) «Работникам гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка» Отдыхать — это право, а не милость работодателя. 🚩Статья 122 ТК РФ: ПОРЯДОК (КАК) «Право на отпуск за первый год возникает через 6 месяцев работы. График отпусков утверждается за 2 недели до начала года» Здесь закон объясняет механику: ➖Кто может пойти в отпуск в удобное время: беременные, несовершеннолетние, совместители, ветераны, чернобыльцы и другие льготные категории. ➖Как составить график: учесть пожелания сотрудников, но финальное слово — за работодателем. ➖Напоминание: утверждённый график — это обязательный документ. Если сотрудник «забыл» про отпуск — напомнить ему (за 2 недели) обязанность работодателя. ➖Выплата за 3 дня до начала отпуска. как посчитать эти 3 дня - посмотрите на свою руку �