✅ Статья имеет значение: почему ошибка в основании увольнения стоит компании дорого

✅ Статья имеет значение: почему ошибка в основании увольнения стоит компании дорого

Работницу приняли с испытательным сроком три месяца. В период работы изменили режим рабочего времени и уведомили о переходе на сменный график. От подписания допсоглашения она отказалась, затем последовал длительный больничный. После выхода её уволили по ст. 71 ТК РФ как не выдержавшую испытание.

В обоснование указали невнимательность к документам и отказ работать по новому графику. Суды с этим не согласились.

Применение ст. 71 ТК РФ требует доказательств неудовлетворительного результата испытания — ненадлежащего исполнения конкретных трудовых обязанностей. Несогласие с изменением условий труда к таким основаниям не относится. Если работник отказывается продолжать работу в новых условиях, применяется п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с соблюдением специальной процедуры и сроков уведомления.

Суды трёх инстанций признали увольнение незаконным, при отсутствии подтвержденных фактов ненадлежащей работы оснований для увольнения по результатам испытания нет. Работницу восстановили, работодателя обязали изменить запись в трудовой книжке и направить корректирующие сведения в пенсионный орган, взыскали средний заработок и компенсацию морального вреда (Определение 1-го КСОЮ от 06.10.2025 № 88-24876/2025).

📌 Основание увольнения — это правовая квалификация фактов. Ошибка в статье превращает даже формально обоснованное решение в незаконное и влечёт восстановление, выплаты и репутационные риски. Перед изданием приказа соотнесите факты с нормой закона и убедитесь, что процедура полностью ей соответствует.

#увольнение

Подписаться на Токсичный работник

ТГ | Дзен