Работодатели не имеют права устанавливать запрет на разглашение информации о зарплате и наказывать за это сотрудников.
АНАСТАСИЯ ЖИГИНА
Профессор кафедры трудового права Московской государственной юридической академии Ирина Шестерякова в беседе с ТАСС пояснила, что работодатели не имеют права наказывать сотрудников за разглашение информации о зарплате.
Она уточнила, что сведения о размере оплаты труда не относятся ни к коммерческой тайне, ни к персональным данным, поэтому любые внутренние запреты на обсуждение заработков не имеют юридической силы. Если работника уволят за такое разглашение, суд может восстановить его в должности, а руководителя привлечь к административной ответственности.
По словам эксперта, открытость в вопросах начисления зарплаты помогает обеспечить принцип справедливости - равную оплату за равный труд.
Уважаемые читатели "Царьграда"!
Присоединяйтесь к нам в соцсетях "ВКонтакте" и "Одноклассники", также подписывайтесь на наш телеграм-канал.
Если вам есть чем поделиться с редакцией "Царьград. Беларусь", присылайте свои наблюдения, вопросы, новости на электронную почту belorussia@Tsargrad.TV.