Работодатели не могут ограничивать право сотрудников на разглашение информации о размере заработной платы. За увольнение работника по причине разглашения зарплаты компания может быть оштрафована на сумму до 50 тысяч рублей. Об этом сообщила профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова Российской академии правосудия (РАП) Ирина Шестерякова в интервью ТАСС.
Она указала, что такие ограничения нередко включаются в трудовые договоры или внутренние регламенты компаний. Однако, согласно федеральному закону "О коммерческой тайне", данные о заработной плате не считаются коммерческой тайной. Кроме того, закон "О персональных данных" не распространяется на информацию о размере заработка.
Так как сведения о заработной плате - это не коммерческая тайна и не вообще какая-то тайна, не персональные данные работника, значит, и сохранять их работник не должен. Даже если такая обязанность была внесена в трудовой договор работника, то это условие будет недействительным и работника за это уволить нельзя.
- сказала Шестерякова..
Она отметила, что если сотрудника уволят по незаконному основанию, его восстановят на работе, а работодателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. В соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях, должностных лиц и предпринимателей без юридического лица могут оштрафовать на сумму от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, а юридические лица — на сумму от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.
Ранее член Омского регионального отделения Ассоциации юристов России Дмитрий Макаров рассказал в комментарии РИА Новости, какие штрафы грозят россиянам за нецензурную речь в интернете.