Сегодня многие психологи, коучи и другие специалисты говорят про состояние, и все они ПРАВЫ!!!
Нас не учат вообще обращать внимание на состояние, точнее с детства нас учат его игнорировать. Я помню, как мне мама говорила:
⁃ Хочешь. Не хочешь, НАДО!
⁃ Есть слово НАДО!
⁃ Меня не интересует, что ты ХОЧЕШЬ! Делай, что тебе говорят!
Меня эти фразы бесили, но когда тебе их повторили тысячу раз, они оседают под коркой, и ты твердишь их, как мантру, передавая детям.
Но по сути от состояния зависит результат, сейчас докажу вам на фактах из вашей жизни, но и из моей тоже, потому что я такая же.
Все хозяйки знают, если готовить без настроения, то кастрюля борща пойдет в унитаз, невозможно будет есть.
Если убираться из состояния «не хочу, не люблю, ненавижу», то сделаешь абы как, еще возиться будешь целый день, все отвлекаясь на что-нибудь интересное.
Давайте попробуем полочку повесить из состояния «блииин, на фиг надо, че пристали», куча дырок получится, полка криво будет висеть и вскорости рухнет.
Я надеюсь, что все прониклись картиной, когда вам совсем не хочется делать, а приходится. Почувствовали на себе?
А я попробую описать что происходит в этом состоянии:
⁃ делаем медленно, все время отвлекаемся на что-то приятное;
⁃ Косячим и переделываем,
⁃ или не переделываем, плюем, пусть так будет;
⁃ Испытываем тягостное чувство, про себя ругаемся, ругаем и возмущаемся.
Если у вас хорошее воображение, то представьте себе сотрудников, которые все в таком состоянии.
Каким будет результат?
Надеюсь у меня получилось объяснить почему состояние является важным фактором в команде для достижения цели.
Я скажу так, это главный фактор, при котором команда сама вынесет вас из проблемы, если вы опустите руки.
Возникает вопрос: как создавать состояние в коллективе?
Давайте поделимся кто, что думает.
